序號

主要

職責(zé)

具體事項

標(biāo)準(zhǔn)分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

制度落實

組織制定安全培訓(xùn)管理考核制度；制度要求與各級管理人員及崗位作業(yè)人員實發(fā)工資掛鉤

15

查資料，未建立制度扣15分；制度有一處與上級部門要求不符扣1分。

負(fù)責(zé)組織全礦所有崗位“安全到崗”培訓(xùn)工作

15

未組織培訓(xùn)不得分，培訓(xùn)不符合要求一次扣2分。

二

年度月度計劃制定及落實

嚴(yán)格制定年度培訓(xùn)計劃

10

查資料，未制定計劃不得分，一項不符合要求扣1分。

及時制定月度培訓(xùn)計劃并嚴(yán)格落實

10

查資料，未制定計劃或未下發(fā)文件不得分，相關(guān)資料一項不符合要求扣1分。

及時保證各類轉(zhuǎn)崗人員及新員工的培訓(xùn)到位

10

查資料，未及時組織相關(guān)培訓(xùn)不得分

三

證件管理的落實

全礦員工均持“培訓(xùn)合格證書”

15

查資料，有一人次未持證不得分

全礦操作員工“不含特種人員”均持上崗證、操作證

10

查資料，有一人次未持證不得分

全礦員工的培訓(xùn)檔案堅持“一人一檔”并有各種證件管理臺帳

15

查資料，有一人次未建立培訓(xùn)檔案扣1分，無證件管理臺帳不得分