童亭煤礦黨委完善進(jìn)一步“礦井—職能部門—科區(qū)—班組”“四條縱線”調(diào)控，構(gòu)建“分級(jí)管理、層層履責(zé)、責(zé)任到人、全面覆蓋”的網(wǎng)絡(luò)化管理模式，做活思想政治教育大文章，增強(qiáng)了思想政治工作的生動(dòng)性和戰(zhàn)斗力，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)工作的健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　礦井——把好思想政治工作之舵。黨建是思想政治工作的龍頭和依靠力量。黨建工作水平直接決定思想政治工作水平。始終堅(jiān)持黨對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨組織抓思想政治工作的主體責(zé)任，確保“哪里有工作，哪里就有黨員;哪里就有黨組織，哪里就有思想政治工作”，不斷強(qiáng)化黨組織的政治引領(lǐng)和思想教育功能。深入推進(jìn)黨員“有為”行動(dòng)，實(shí)施黨員包保職工機(jī)制，建立黨員包保職工臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)管理;常態(tài)化開展“創(chuàng)黨員示范崗、建黨員責(zé)任區(qū)”“黨員建言獻(xiàn)策”等活動(dòng)，最大程度發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)“黨員有為、支部有力、職工受益”。堅(jiān)持把思想政治工作納入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制和意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，確保思想政治工作與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核，解決基層和職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，提高服務(wù)職工群眾的質(zhì)量和水平。不斷完善思想政治工作考核機(jī)制，把思想政治工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核的內(nèi)容，對(duì)出現(xiàn)工作不盡責(zé)、不到位導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重事件等情形的，視情節(jié)輕重給予單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、工作約談、誡勉談話、組織處理或紀(jì)律處分，把“軟任務(wù)”變?yōu)?ldquo;硬指標(biāo)”。

　　職能部門——發(fā)揮好思想政治的“穩(wěn)定器”作用。堅(jiān)持聚焦新形勢(shì)下職工思想波動(dòng)性大、訴求多元化等新變化，充分發(fā)揮思想政治工作工群眾，把思想政治工作的重心下沉一線、焦距對(duì)準(zhǔn)職工。注重建立良好的黨群、干群關(guān)系，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，各級(jí)黨員干部以身作則，經(jīng)常下基層、進(jìn)一線，貼近職工、深入調(diào)研，做到發(fā)現(xiàn)問題在基層、解決問題在基層。堅(jiān)持以“群眾利益無小事”為指導(dǎo)思想，通過重點(diǎn)約訪、帶案下訪、上門回訪、領(lǐng)導(dǎo)包案等形式，變職工“上訪”為領(lǐng)導(dǎo)“下訪”，每月至少組織1期民主接待日活動(dòng)。成立礦內(nèi)部市場(chǎng)化仲裁辦公室，統(tǒng)攬全礦內(nèi)部市場(chǎng)化仲裁工作，在全礦范圍內(nèi)廣泛宣傳內(nèi)部市場(chǎng)化仲裁制度，鼓勵(lì)對(duì)各項(xiàng)分配有疑義的職工走礦仲裁渠道層級(jí)反映問題，礦仲裁辦公室依規(guī)及時(shí)解答職工的仲裁申請(qǐng)，經(jīng)管部根據(jù)階段職工關(guān)注較多的問題適時(shí)開展下基層政策宣講活動(dòng)，做好職工解疑釋惑工作，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。進(jìn)一步固化黨委中心組、支部黨員大會(huì)、紀(jì)委與生產(chǎn)系統(tǒng)聯(lián)系會(huì)、干部廉潔課堂和紀(jì)委委員工作例會(huì)五項(xiàng)廉政教育制度，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。充分利用“說得清”欄目，將信訪關(guān)口前移，進(jìn)一步拓寬職工群眾訴求途徑，維護(hù)好職工利益。

　　科區(qū)——做細(xì)一人一事思想政治工作。扎實(shí)開展“支部書記及支委談心談話”“六必訪七必談”“十一種隱患人幫教”等活動(dòng)，對(duì)習(xí)慣性“三違”、上班不正常等安全隱患人，要有針對(duì)性地建立幫教機(jī)制和跟蹤幫教檔案，把一人一事思想政治工作落到實(shí)處。堅(jiān)持深化科區(qū)務(wù)公開，對(duì)職工關(guān)心的及與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)通過多種途徑及時(shí)公開，按期召開科區(qū)務(wù)公開聽證會(huì)，聽取職工意見和建議。對(duì)職工反映強(qiáng)烈或反映人數(shù)較多的事項(xiàng)，及時(shí)修訂變更，通過職代會(huì)表決通過，方可執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)新修訂的政策廣泛宣傳，確認(rèn)人盡皆知。扎實(shí)開展家訪談心、職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研、黨員聯(lián)系職工等工作，剖析職工思想，對(duì)癥下藥。

　　班組——做實(shí)思想政治工作“堅(jiān)持把思想政治工作落實(shí)在班組上，通過月授一課、月度兩會(huì)、班前三查、班中四勤、班后五訪等工作方式，班組長(zhǎng)不僅要掌握八小時(shí)以內(nèi)職工的各種情況，還要擴(kuò)展到八小時(shí)以外。既要了解職工上班想什么、干什么，又要了解職工下班后想什么、做什么、需要什么，樹立為職工服務(wù)意識(shí)。解決問題過程中，既講道理，又辦實(shí)事，使職工真正感到溫暖，受到教育?；罨嘟M思想政治工作，用好活動(dòng)載體，如利用班前會(huì)進(jìn)行專題理論教育，開展班組研討、勞動(dòng)競(jìng)賽、每日一題學(xué)習(xí)等。選樹身邊典型，讓職工感到可學(xué)、可效仿、可行動(dòng)。積極安排職工參加區(qū)隊(duì)有關(guān)會(huì)議，把政策原原本本交給職工，讓職工對(duì)區(qū)隊(duì)形成發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和依賴，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　該礦黨委通過實(shí)施“四條縱線”思想政治調(diào)控工作法，使實(shí)現(xiàn)了從“分割”到“融入”的轉(zhuǎn)變，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工共同負(fù)責(zé)、齊抓共管，職工群眾廣泛參與的思想政治工作格局，推動(dòng)各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)，切實(shí)把思想政治工作“軟實(shí)力”發(fā)展為促進(jìn)安全發(fā)展、推動(dòng)工作創(chuàng)新的“硬功夫”，為礦井安全穩(wěn)定發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。