為規(guī)范安全管理，教育員工和班組長自覺按章作業(yè)，確保礦井安全生產(chǎn)。特制定本制度。

第一條

礦設(shè)立安全獎勵基金，由財務部門建立專戶，每月按規(guī)定將資金劃入，由礦安檢科負責掌握使用。

第二條

安全獎勵基金來源和使用

按行業(yè)規(guī)定的標準提取的噸煤安全費用和礦井的安全罰款作為安全獎勵基金。主要用于在安全生產(chǎn)方面做出了顯著成績的單位和個人，實行?？顚Ｓ茫魏螁挝?、個人不得挪作他用。安全獎勵基金安全獎勵由礦安檢科提供、核實獎勵的依據(jù)和獎勵事項，經(jīng)分管礦長和礦長簽字后執(zhí)行。

第三條

得獎條件

班組長或員工有下列成績之一的，每次給予100～500元獎勵：

1.出現(xiàn)事故預兆或險情，立即采取有效措施進行處理，因而避免了事故的發(fā)生或減少了事故的損失程度的。

2.敢于抵制或舉報“三違”人員;避免了事故的發(fā)生，積極主動搶險救災，明顯減少了事故損失的有功人員。

3.為安全管理工作提出合理化建議，經(jīng)采納確有明顯效果的。

4.在安全技術(shù)上有發(fā)明創(chuàng)造和革新，在實際應用中，確有顯著成效的。

第四條

凡有下列情況之一的班組長或員工，視其情節(jié)，每次給予100～500元的處罰：

1.不及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題，對檢查出的事故隱患不及時整改或造成事故或擴大事故危害程度的;

2.違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動紀律的;

3.對制止“三違”的人員、對揭發(fā)隱瞞事故真相的人員、對安全監(jiān)察(檢查)人員進行謾罵、毆打及借故進行報復的;

4.事故發(fā)生后，不及時匯報或破壞或偽造事故現(xiàn)場，隱瞞事故真相的;

第五條

班組長違章，除按上述處理外，還將取消當月的帶班津貼。同時，還將納入年終的評比，實行“一票否決”。