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礦領導入井帶班考核獎懲制度

作者:煤礦安全網 2021-10-09 10:31 來源:煤礦安全網 領導 導入 帶班 考核 獎懲 獎懲制度 制度

根據(jù)國發(fā)[2010]23號文件《通知》要求,為認真落實礦級領導入井帶班制度,嚴格執(zhí)行現(xiàn)場跟班,管理在現(xiàn)場,解決問題在現(xiàn)場,及時清除安全隱患,確保安全生產順利進行,特制度礦領導帶班考核制度

第一條

入井帶班考核內容

1.深入井下的天數(shù)。

2.調查掌握本班安全生產動態(tài)及解決實際問題的情況。

3.檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題及隱患,提出意見建議及采取整改處理辦法和措施。

4.落實安全生產隱患排查跟蹤治理及責任追究制度情況。

5.領導現(xiàn)場跟班,現(xiàn)場指揮,現(xiàn)場作業(yè),現(xiàn)場查處隱患和“三違”的情況。

第二條

考核辦法

1.礦調度建立礦級領導干部入井工作記錄臺賬。

2.每月由調度匯總領導深入井下情況并規(guī)定標準進行考核、評價。

第三條

具體考核標準

1.入井天數(shù)是否符合制度規(guī)定。不符合天數(shù)者不得分。

2.是否做到同職工同上同下。一次未達到扣5分。

3.是否存在應跟班未跟班,造成脫崗現(xiàn)象。造成脫崗不得分。

4.是否攜帶人員定位器,人員定位系統(tǒng)中記錄是否與升井記錄時的相符,一次扣2分。非人為原因不扣分。

5.跟班是否存在徇私舞弊、弄虛作假現(xiàn)象,一次扣5分。

6.本班是否發(fā)生事故。輕傷扣2分,重傷以上不得分。

7.交接記錄,班前會記錄是否齊全。無記錄一次扣5分,記錄不詳細一次扣2分。

8.是否對“三違”情況進行處罰。月度無記錄不得分。

9.對井下隱患處理,采取措施和及時處理是否及時。

10.是否受到職工舉報違反制度及違章指揮,違章作業(yè)行為,查據(jù)屬實,根據(jù)輕重行為,一次扣5分。

每項10分,共計100分。每月由礦長入井跟班情況進行評分,凡分數(shù)在80分以下的人員,礦領導將給予200-500元罰款。

第四條

凡連續(xù)兩個月考核評分在90分以上,給予獎勵200元。

第五條

上級部門到礦檢查,凡發(fā)現(xiàn)帶班人員未跟班作業(yè)對當班跟班人員處200元。

第六條

每月考核評分作為年終獎發(fā)放依據(jù),并根據(jù)實際情況與每月績效工資掛勾。

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