第一條

考核標準

1.采掘單位考核辦法

單位30%的質(zhì)量工資，實行分專業(yè)考核。具體是：工程質(zhì)量12%，機電、運輸質(zhì)量3%，一通三防6%，地測(探頂、底煤、中腰線管理、防治水)3%，文明生產(chǎn)6%。全月分三次檢查，每次比例分別是：工程質(zhì)量4%，機電運輸1%，一通三防2%，地測1%，文明生產(chǎn)2%。旬檢查專業(yè)得分在90分以下(不含90分)為不合格，按照專業(yè)所占比例，月工資總額下浮。

2.運輸皮帶隊考核辦法

單位30%的質(zhì)量工資，分專業(yè)考核。具體是：機電、運輸各9%，一通三防、文明衛(wèi)生各6%。全月分三次檢查，每次比例分別是：機電、運輸各3%，一通三防、文明衛(wèi)生各2%。旬檢查專業(yè)得分在90分以下(不含90分)為不合格，按照專業(yè)所占比例，月工資總額下浮。

3.選運區(qū)考核辦法

單位30%的質(zhì)量工資，分專業(yè)考核分別是：機電、運輸各90%，煤質(zhì)6%，文明衛(wèi)生、防塵各3%。全月分三次檢查，每次比例分別是：機電、運輸各3%，煤質(zhì)2%，文明衛(wèi)生、防塵各1%。旬檢查專業(yè)得分在90分以下(不含90分)為不合格，按照專業(yè)所占比例，月工資總額下浮。

4.機電車間考核辦法

40%的質(zhì)量結構工資，分專業(yè)考核。具體是：機電15%(其中井下12%，地面3%)，一通三防6%，文明衛(wèi)生井下6%，地面3%。全月分三次檢查，每次所占比例分別是：機電井下4%、地面1%，一通三防2%，文明衛(wèi)生井下2%，地面1%。旬檢查專業(yè)得分在90分以下(不含90分)為不合格，按照專業(yè)所占比例，月工資總額下浮。

5.機電隊考核辦法

40%的質(zhì)量工資，分專業(yè)考核。具體是：機電15%，一通三防(采空區(qū)注氮、黃泥灌漿)9%，文明衛(wèi)生6%。按礦檢查次數(shù)分別考核執(zhí)行。

6.通風科考核辦法

40%的質(zhì)量結構工資，實行分專業(yè)考核。具體是：礦井通風、瓦斯管理18%;巷道維修、儀器、儀表管理6%，機電、文明衛(wèi)生各3%。全月分三次檢查，每次比例分別是：通風質(zhì)量、瓦斯管理6%，巷道維修、儀器、儀表管理2%，機電、文明衛(wèi)生各1%。旬檢查專業(yè)得分在90分以下(不含90分)為不合格，按照專業(yè)所占比例，月工資總額下浮。

7.物資管理中心考核辦法

30%的質(zhì)量工資，分項考核。具體是：地面、井下藥庫15%,坑木場(防火、堆放)9%，文明衛(wèi)生6%.全月分三次檢查，每次比例分別是：地面、井下藥庫5%，坑木場(防火、堆放)3%，文明衛(wèi)生2%。旬檢查專業(yè)得分在90分以下(不含90分)為不合格，按照專業(yè)所占比例，月工資總額下浮。

第二條

獎勵

當月達到規(guī)劃等級，完成安全生產(chǎn)標準化安排項目，給科室有關管理人員適當獎勵。

第三條

兌現(xiàn)獎罰

每月末，由礦安全生產(chǎn)標準化辦公室根據(jù)專業(yè)檢查驗收結果，對各單位考核情況進行匯總，報礦內(nèi)隨當月工資執(zhí)行。

第四條

資金來源

獎勵資金由安全基金列支，罰款進入安全基金。