為規(guī)范公司工資分配制度，依據《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，結合我公司實際情況，制定以下工資分配制度。 工時時間和休息休假 標準工作時間：每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。 周休日：每月每周至少休息1天(每周至少有一次24小時不間斷的休息)。 因本公司生產特點不適用標準工作時間，實行月度輪休制度。月度工作時間超過標準工作時間的，按國家規(guī)定補發(fā)加班工資。 法定節(jié)假日：在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假： (1)元旦(公歷1月1日一天);

　　(2)春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三三天);

　　(3)國際勞動節(jié)(公歷5月1日一天);

　　(4)清明節(jié)(公歷4月5日一天);

　　(5)端午節(jié)(農歷五月初五一天);

　　(6)中秋節(jié)(農歷八月十五一天);

　　(7)國慶節(jié)(公歷10月1-3日三天)。

　　5.延時工作時間的工資支付：

　　(1)休息時安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的20%的工資報酬;

　　(2)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 工資制度：實行結構工資制 1.平面管理、崗位人員工資結構

　　工資總額=基本工資+安全結構工資+質量標準化工資+企業(yè)津貼+入井費+跟班補助+風險抵押金返獎+其它津貼

　　其中：基本工資、安全結構工資、質量標準化工資標準詳見表一、表二。

　　企業(yè)津貼：按在本企業(yè)工作年限(不滿一年按一年，每年元月份調整)，每年20元計算。

　　入井費：按30元/井計算。

　　跟班補助：井下帶班領導享受，標準為：0點班200元/班，4點班150元/班，8點班100/班，由安全科負責統(tǒng)計造冊，經領導簽批后轉人力資源科在當月工資表中核算。

　　風險抵押金返獎(或安全獎)，由安全科根據《風險抵押金管理制度》考核并造冊，經領導簽批后轉人力資源科在當月工資表中核算。

　　其它津貼：學歷津貼：本科生600元/月;職稱津貼：注冊安全工程師400元/月(或一次性獎勵3000元);技術津貼：200-500元/月，享受對象為各崗位在技術方面有專長的員工(有行政職務者不享受此類津貼)。

　　2.區(qū)隊工資結構

　　工資總額=基本工資+安全結構工資+質量標準化結構工資+入井費+夜班津貼+安全獎。

　　其中：基本工資實行工分制。區(qū)隊按崗位定工分，在核算工資時，本人工分總數(shù)*當班分值=本人基本工資。

　　安全結構工資、質量標準化結構工資標準詳見表三。

　　入井費：直接工30元/井，輔助工18元/井。

　　夜班津貼：零點班10元/工，四點班8元/工。

　　3.區(qū)隊長工資參照一線科室干部工資制度執(zhí)行，標準詳見表四。

　　二、工傷及護理工資標準

　　職工因工傷或職業(yè)病住院治療期間享受工傷工資，根據《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，“停工留薪期一般不超過12個月”，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。

　　區(qū)隊職工工傷治療期間不享受入井費、夜班津貼、班中餐。

　　平面職工工傷治療期間按原月工資計算工資。

　　工傷職工住院治療期間，生活不能自理需要護理的，有職工所在單位或家屬負責護理，公司按50元/工計算護理工，在當月工資表中核算。

　　三、婚喪假工資

　　須由員工個人提出申請，部門領導同意，單位負責人審批，報人力資源科備案。假期時間為七天(喪假必須是直系親屬死亡)，假期期間享受基本工資及勞保福利，視為正常出勤。

　　四、產假工資

　　產假的執(zhí)行范圍偉公司全體女工，產假時間為三個月,單位負責人審批，報人力資源科備案，工資標準為本人基本工資。

　　五、傷病假工資

　　職工患病或非因工負傷連續(xù)治療在6個月以內者工資按一下標準執(zhí)行： 試用期內員工不發(fā)工資; 在本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年者，為本人基本工資的60%; 已滿2年不滿4年者，為本人基本工資的70%; 已滿4年不滿6年者，為本人基本工資的80%; 已滿8年者，為本人基本工資的100%。 其醫(yī)療費用按醫(yī)療保險中有關要求報銷，其他勞動福利視為正常出勤對待。未參加醫(yī)療保險的，不予報銷醫(yī)療費，但工會救濟時優(yōu)先考慮。對病傷醫(yī)療期超過6個月或患有不適合從事煤礦工作疾病的，按內退工人有關規(guī)定執(zhí)行。申請時員工必須持市級以上醫(yī)院的診斷和治療證明，經部門領導同意，單位負責人審批，報人力資源科備案。

　　對打架斗毆等情況造成病傷者，不予發(fā)放工資和福利。