蒲白建莊礦業(yè)：勤學(xué)善思，篤定于行抓安全

　　隨著國家及各公司單位安全規(guī)章制度的健全，信息化、科技化、機械化等智能化礦井的升級，全員安全培訓(xùn)等員工安全素質(zhì)提升等因素加持下，安全閉環(huán)管理得到空前的良好環(huán)境，“兩個至上”及“發(fā)展決不能以人的生命為代價”成為安全生產(chǎn)不可逾越的紅線。在多方面共同努力下，多舉措體系推動下，安全生產(chǎn)事故逐年下降，安全形式得到強有力的保障，但是，就在這安全氛圍下，事故依然不可避免的發(fā)生，安全生產(chǎn)“人、機、物、環(huán)”中其他環(huán)節(jié)都得以鞏固提升，哪個環(huán)節(jié)容易出問題，答案是：人。

　　現(xiàn)在的能源化工企業(yè)里不缺制度，缺的是制度的規(guī)范與執(zhí)行，創(chuàng)造的外部環(huán)境再好，缺乏人的執(zhí)行落實，一切都是空談。我們慢慢的說起。

　　一是老職工對現(xiàn)代化礦井缺乏相應(yīng)的技術(shù)，經(jīng)驗與先進化的設(shè)備缺乏對接，青年職工知識儲備能力不足，力不從心?，F(xiàn)代化設(shè)備解放了勞動強度，提升了生產(chǎn)效率，保障了安全生產(chǎn)，但先進的設(shè)備智能化集成化使操作維護設(shè)備的技術(shù)力量卻嚴(yán)重的不對等，比如皮帶運輸控制中驅(qū)故障影響礦井生產(chǎn)，綜采設(shè)備饋電故障影響生產(chǎn)等等，這些都是智能化礦井發(fā)展過程面臨的問題，新技術(shù)必將面臨新問題，這些都需要我們急需提升并長期培養(yǎng)的人才點。只有重視人才培養(yǎng)，重視人才應(yīng)用，重視人才提升，才能進一步提升安全生產(chǎn)保障。

　　二是抓員工的安全行為治理。再先進的安全理念，再有用的安全細(xì)則措施，都是有人實施落實的，經(jīng)驗主義，麻痹思想害死人，有些人認(rèn)為事故發(fā)生害的是別人，于己無關(guān)高高掛起;甚至都安全培訓(xùn)產(chǎn)生抵觸情緒，認(rèn)為自己已經(jīng)懂的很多，這種情緒滋生了麻痹思想，高傲的思想往往忽視工作中的細(xì)節(jié)，而事故常常就是在你不經(jīng)意間發(fā)生，追悔莫及。 作為煤炭行業(yè)最基層的工作者，恪守安全生產(chǎn)是義不容辭的責(zé)任，容不得半點馬虎，半點松懈，半點僥幸心理，也不能以經(jīng)驗之談高于安全規(guī)章制度，任何規(guī)章制度都是先輩們血的經(jīng)驗教訓(xùn)，不能再以血的教訓(xùn)去驗證，任何規(guī)章制度規(guī)范的是安全生產(chǎn)行為，“8.23事故”告訴我們：人的不安全行為就是事故之源，事故造成后果是任何人承擔(dān)不起的，父母一夜白發(fā)，妻子痛失人生支柱，孩子失去父愛孤苦無依，家庭的天變了，天塌了，這后果誰承擔(dān)的起?所以同志們，不要說：這點小違章沒事!但你想過沒有，小小的違章或許就是生命的代價。

　　三是安全培訓(xùn)常抓不懈。安全就是需要警鐘長鳴，容不得半點松懈，天天講事事抓，就是再粗心，時間長了心中也會留下印痕，行動上總會有所約束，安全常抓不懈，就是要把這種印痕加強加深，把約束力漲緊，就是像給孫悟空帶上緊箍咒，時不時念念咒，使員工思想不瘋長，情緒有約束，行為有準(zhǔn)則，安全有保證。發(fā)揮老職工忠于職守抓鐵有痕的精神，帶動年輕職工敢于奉獻勇于創(chuàng)新的能力，勤學(xué)善思，篤定于行，安全有我，我為安全。