進(jìn)入四季度以來，冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦通風(fēng)區(qū)黨支部在認(rèn)真調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，結(jié)合安全不放心人員的類型、特點(diǎn)，采取有效方法加強(qiáng)這一人群的教育管理，收到了較好效果。

　　該區(qū)黨支部以班組為單位，進(jìn)行安全不放心人排查。每月由各班組圍繞職工在安全意識(shí)、操作行為、勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度、身體狀況、思想情緒、家庭關(guān)系等方面進(jìn)行一次安全不放心人排查，列出安全不放心人名單，并上報(bào)區(qū)黨支部。去黨支部針對各班提供的人員名單進(jìn)行分析，按照不同的性質(zhì)進(jìn)行分析，并確定安全不放心人。將安全不放心人與黨員骨干結(jié)對子，對安全不放心人的各種不安全行為進(jìn)行幫教，幫助其克服掉以前操作過程中不規(guī)范的隨意性、習(xí)慣性做法，從而減少不規(guī)范行為和“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

　　該區(qū)黨支部建立了安全幫教檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，在幫教的形式上，幫教的黨員與被幫教的職工簽訂“安全不放心人幫教包保協(xié)議”。簽訂協(xié)議后，建立“幫教檔案”。每月記錄歸檔幫教情況，以便于對幫教工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。包保人員與被幫教人員家屬通過電話或家訪等方式，及時(shí)將雙方情況進(jìn)行溝通，實(shí)現(xiàn)幫教互動(dòng)。并通過適時(shí)組織幫教工作座談交流會(huì)，總結(jié)好做法和經(jīng)驗(yàn)，以推動(dòng)此項(xiàng)工作不斷深入開展。

　　同時(shí)，該區(qū)黨支部把近三年內(nèi)的典型事故案例作為學(xué)習(xí)教材，采取剖析事故案例、查找事故根源的方式，組織“三違”人員進(jìn)行深層次的反思教育，并且引用有關(guān)規(guī)章制度和安全知識(shí)進(jìn)行有針對性地講解，用大量事實(shí)給他們以警示，引導(dǎo)“三違”人員嚴(yán)格按照崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，杜絕有悖于安全生產(chǎn)的不良思想和習(xí)慣性違章行為。