寧夏煤業(yè)洗選中心：全員培訓激發(fā)管理活力

　　【記者：于敏】國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，結合各崗位職工技能水平和工作實際，采取分專業(yè)、分工種、分崗位、分時段培訓方式，通過全員培訓，激發(fā)管理活力。

　　這個中心注重載體創(chuàng)新，激發(fā)青年活力。通過創(chuàng)新活動載體，提升青年員工參與的積極性和主動性，將青年員工組織到各類活動中去教育引導，開展不同形式的主題團日活動，用現場交流、互相提升、志愿服務等形式，激發(fā)青年員工胸懷大局、感恩奉獻的情懷和精神。針對職工反映較多、專業(yè)性強的業(yè)務知識，采取老師授課、職工討論、模擬操作、案例分析等點對點指導、面對面培訓、手把手幫教。針對職工素質參差不齊的實際，采用現場教授、現場操作、現場提問、現場解答等“多元化”培訓、將青年人才成長作為推動企業(yè)高質量發(fā)展的重要引擎，在理論學習、載體創(chuàng)新、作用發(fā)揮等方面不遺余力，竭盡全力為青年成長插上“隱形”的翅膀。同時，將青年員工作用發(fā)揮與企業(yè)中心工作深度融合，充分發(fā)揮青監(jiān)崗作用，廣泛發(fā)動青年員工開展“查三違、查隱患”活動，為安全生產筑起青年安全防線;深入動員開展降本增效、青年先行，挖掘青年員工在小改小革、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面的聰明才智，為降本增效工作推進貢獻青春智慧。

　　本網記者：于敏