雁崖煤業(yè)公司“三大工程”促和諧謀發(fā)展

　　雁崖煤業(yè)公司緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)這個(gè)中心，全力推進(jìn)素質(zhì)工程、困難幫扶工程、女工安全協(xié)管工程，從而有力地促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

　　全力做實(shí)素質(zhì)工程，開展崗位創(chuàng)新競賽活動(dòng)。該公司按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)的要求，明確了培育一個(gè)體系，建設(shè)好兩支隊(duì)伍的培訓(xùn)工作目標(biāo)，并從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，以人才需求為導(dǎo)向，在對員工進(jìn)行定期培訓(xùn)的基礎(chǔ)上不斷探索員工培訓(xùn)新方法新路子。在具體培訓(xùn)中，該公司注重“八個(gè)結(jié)合”，即培訓(xùn)工作與企業(yè)的發(fā)展方向、規(guī)劃相結(jié)合;與企業(yè)的發(fā)展實(shí)力、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相結(jié)合;與企業(yè)的經(jīng)營狀況相結(jié)合;與企業(yè)的人力資源有效使用、人才結(jié)構(gòu)及其變化趨勢相結(jié)合;與企業(yè)的人才培養(yǎng)工作相結(jié)合;與企業(yè)的人才引進(jìn)工作相結(jié)合;與企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)、潛力、發(fā)展計(jì)劃相結(jié)合;職前導(dǎo)向培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合。加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專門聘請了集團(tuán)公司黨校的教授、理論骨干進(jìn)行授課培訓(xùn)，他們還在業(yè)務(wù)、技術(shù)性強(qiáng)的崗位上開展了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新和爭當(dāng)崗位技能高手的競賽活動(dòng)，成為靠得住、有作為、講理想、比奉獻(xiàn)的標(biāo)兵。許德芳自行研制的滾筒式清理煤車機(jī)獲國家實(shí)用新型專利，電纜鉤輔助加工裝置獲全國煤礦職工合理化建議成果三等獎(jiǎng)。

　　構(gòu)建困難幫扶工程，開展送溫暖活動(dòng)。該公司建立“一征求一傾聽四聯(lián)系”制度，構(gòu)建了和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而架起了一座聯(lián)群的連心橋。“一征求”即堅(jiān)持召開職工代表大會(huì)，把企業(yè)重大事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)審議，并就企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、改革改制、職工福利、環(huán)境整治等方面廣泛征求員工建議和意見，提高員工的民主監(jiān)督意識(shí)。對這些建議和意見，提案委員會(huì)根據(jù)類別及時(shí)篩選、整理、立案，交公司專題會(huì)研究。“一傾聽”即每月召開一次的職工代表座談會(huì)，凡涉及全公司經(jīng)營管理、改革發(fā)展和員工切身利益的重大問題，都要傾聽職工代表的建議，讓員工群眾為企業(yè)的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。“四聯(lián)系”即要求各級(jí)工會(huì)干部聯(lián)系一個(gè)困難戶、一名“三違”員工、一名會(huì)員代表、一名崗位技術(shù)能手。建立了困難員工檔案，在對困難員工情況進(jìn)行梳理、分析、排序的基礎(chǔ)上，都制定了相應(yīng)的幫扶措施，讓困難員工真切地感受到黨的關(guān)懷與溫暖。

　　該公司以全面開展好創(chuàng)建“五最佳”活動(dòng)為重點(diǎn)，廣泛開展了崗位能手、星級(jí)員工競賽、創(chuàng)新標(biāo)兵、技術(shù)尖子、文明員工、五好班組、文明家庭、優(yōu)秀聯(lián)保員、光榮戶、好礦嫂等項(xiàng)活動(dòng)，把各項(xiàng)活動(dòng)的觸角前移，把各項(xiàng)活動(dòng)和廣度擴(kuò)展，使創(chuàng)建工作更貼近企業(yè)管理實(shí)際，更貼近安全生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新、企業(yè)文化、精神文明建設(shè)和改善民生等實(shí)際，使主題實(shí)踐活動(dòng)與專項(xiàng)活動(dòng)得到了有機(jī)的結(jié)合，更具有時(shí)代性、實(shí)踐性、指導(dǎo)性等特點(diǎn)，收到可喜的效果。李美花是公司單身公寓的隊(duì)長。自從她擔(dān)任隊(duì)長后，每天早出晚歸，將一座單身公寓管理得井井有條，為住宿人員營造出一個(gè)寬心、舒心、放心的居住氛圍。為了讓單身公寓走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的運(yùn)行軌道，她制定了作息時(shí)間表和“五不準(zhǔn)”、“五要求”員工住宿文明公約。還為每一名住宿人員制做了住宿證，實(shí)行有證住宿、牌證管理，明確了雙方的責(zé)任和義務(wù)。她在員工中積極倡導(dǎo)文明用語，提升員工素質(zhì)，加大4E6S考核力度，開展文明宿舍、和諧宿舍，互助宿舍等有益的文明行為評(píng)比競賽活動(dòng)。她和工作人員不管白天深夜，還是刮風(fēng)下雨，都要進(jìn)行雷打不動(dòng)的巡邏檢查，加強(qiáng)薄弱部位的管理。

　　構(gòu)建安全聯(lián)保工程，開展女工協(xié)管活動(dòng)。該公司不斷延伸安全聯(lián)保工作的觸角，充分發(fā)揮“二道防線”的作用，強(qiáng)化組織隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)調(diào)整安全聯(lián)保小組，重新劃分聯(lián)保范圍，明確包、保、聯(lián)職責(zé)，形成覆蓋全公司的安全聯(lián)保工作網(wǎng)絡(luò);構(gòu)建起社區(qū)、家庭和員工家屬的聯(lián)保宣教工作體系和“三違人員”、不放心人員聯(lián)保防范體系，并與家屬、員工建起了“平安幸福連心卡”，明確了“連心卡”內(nèi)容，月初送達(dá)、月終檢查，由家屬員工、區(qū)隊(duì)、聯(lián)保員四方簽字，形成常態(tài)化的工作內(nèi)容，做到了包保到位、責(zé)任到位、信息互通、效果明顯;發(fā)揮區(qū)隊(duì)班組長家屬、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干家屬、安全標(biāo)兵模范家屬和社區(qū)干部形成輔教互幫服務(wù)組，及時(shí)跟蹤幫教效果，改進(jìn)工作方式方法，從而有力地推動(dòng)了礦井安全工作的向前發(fā)展。井口女工天天服務(wù)站每天13小時(shí)堅(jiān)持為員工提供服務(wù)，夏天送白糖水、熱茶、綠豆湯、小米粥，冬天送熱茶、紅豆小米粥，從未間斷過，受到礦工們的一致好評(píng)。該公司開展親人寄心語、孩子訴心聲等情感系列活動(dòng)，組織礦工的妻子、兒女、兄弟姐妹等親人寫安全家書、安全寄語，讓員工充分認(rèn)識(shí)按章作業(yè)的重要性，清楚明白自己在整個(gè)家庭幸福中肩負(fù)的責(zé)任，使安全家書在員工心里筑起“防火墻”。女工部充分發(fā)揮家庭陣地作用，積極地鼓勵(lì)女工家屬常吹枕邊風(fēng)，常念“安全”二字決，照顧好丈夫的生活，不讓丈夫帶著疲倦下井、不讓丈夫分散精力、不讓丈夫?yàn)榧覄?wù)操心、不讓丈夫?yàn)樽优謶n，讓他們高高興興上班去，平平安安回家來。向員工和家屬征集了安全格言警句、親情寄語，內(nèi)涵豐富、語言簡潔、形象生動(dòng)，體現(xiàn)了礦區(qū)人文特色，達(dá)到了“送一聲叮嚀，多一分關(guān)愛，保一班平安”的作用，深受大家好評(píng)。看著一條條觸動(dòng)心靈或溫情脈脈的安全警句和親情寄語，使員工受到了潛移默化的安全教育，從內(nèi)心深處和思想意識(shí)上筑起無形的安全防線。李云鵬