四季度以來，大社礦機(jī)電區(qū)把提高職工安全操作技能作為確保后100天安全生產(chǎn)的重要抓手，不斷創(chuàng)新管理，實(shí)行職工操作技能提升和工資連掛考核管理機(jī)制，有效提高了職工自主學(xué)習(xí)的積極性，營造了濃厚的比學(xué)趕超氛圍。

　　該區(qū)針對當(dāng)前職工技能水平層次不齊，綜合素質(zhì)較差的實(shí)際，把井下電工現(xiàn)場實(shí)際操作、崗位應(yīng)知應(yīng)會、機(jī)電設(shè)備故障應(yīng)急處理作為考核重點(diǎn)，對全區(qū)電工的操作技能水平模擬井下崗位現(xiàn)場實(shí)際進(jìn)行全面系統(tǒng)的摸底、摸排和考核。同時把考核結(jié)果作為職工月度工資結(jié)算的重要依據(jù)，采取按崗定籌、按實(shí)操技能高低定籌的方式連掛被考核者當(dāng)月工資，全力打造多勞多得的工資分配制度，杜絕工資分配“大鍋飯”現(xiàn)象。同時針對部分職工月度實(shí)操考核水平差等問題，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)積極聯(lián)系該礦制修廠電工部，職工每日下班后可主動到制修廠電工部進(jìn)行電工知識、崗位實(shí)操、設(shè)備故障處理等專業(yè)知識學(xué)習(xí)。職工真正掌握相關(guān)的操作技能后可申請二次復(fù)考，考核通過后方可恢復(fù)原崗位工資，有效提高了職工自主學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和操作技能的積極性，補(bǔ)齊了機(jī)電專業(yè)骨干人才短缺、操作水平不高的短板，為全區(qū)安全生產(chǎn)夯實(shí)了基礎(chǔ)。