蒲白建莊礦業(yè)公司為職工搭建成才“快車道”

　　今年以來，為進一步提升職工綜合素質，服務安全生產，蒲白建莊礦業(yè)公司從激發(fā)組織活力、提升安全意識、創(chuàng)新培養(yǎng)方式入手，為職工搭建成才“快車道”。

　　提升安全意識，強化思想轉變。該公司針對發(fā)生三違職工，利用周四安全學習開展“現身說法”“過十關”工作，力保人人熟知，充分起到警示作用;要求安監(jiān)員與女工家協共同對三違人員進行細節(jié)幫教，逐條分析作業(yè)現場的不安全行為，詳細闡明其違反的是哪條規(guī)程，屬于什么性質，會造成什么后果。同時，對再次發(fā)生的同類不安全行為，加倍進行處罰，進一步促使職工上“標準崗”，干“標準活”，從而促成從“要我安全到我要安全”的思想轉變。

　　發(fā)揮組織作用，心系一線職工。自“我為群眾辦實事”活動開展以來，該公司黨委立足實際，堅持以人為本、為民服務的原則，貼近職工身邊，傾聽職工所需所想。按照“五大篇章十五字系列”要求，該公司各黨支部黨員與包保對象開展訪談，積極協調解決職工在業(yè)務提升、生活上的各類訴求，確保職工思想狀態(tài)穩(wěn)定，更好服務安全生產。同時，利用業(yè)余時間，組織團青、女工家協開展井口慰問、安全知識有獎問答等職工喜聞樂見的活動，給予職工更多的幸福感，拉近與職工的距離，增強職工對企業(yè)的認同感。

　　強化業(yè)務培訓，提升干事本領。為解決部分職工技能薄弱、現場知識匱乏等問題，該公司堅持“缺什么補什么”的原則，通過參加班組長培訓、職業(yè)技能鑒定的活動，強化學習培訓方式，對職工進行“充電”。利用“賀南勞模創(chuàng)新工作室”，認真開展“師帶徒”教育活動，在簽訂師帶徒協議的基礎上，明確雙方責任和目標，從易到難制定教學計劃、培訓方案，分步驟、有重點地進行傳經驗、幫業(yè)務和帶作風。同時聚焦近期礦井設備頻發(fā)問題對癥下藥，以學習日為依托，有針對性地進行授業(yè)解惑，補齊短板，為人才梯隊建設提供內在動力。