四季度以來，準能集團哈爾烏素露天煤礦工務隊通過微信、微博等平臺，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，開展了職工喜聞樂見的崗位技能線上考試，這種以考促學、以獎促考的形式，大大激發(fā)了廣大職工學習新《安全生產(chǎn)法》、職工崗位職責及“三大規(guī)程”的學習興趣，有效引導職工將思想和行動統(tǒng)一到安全生產(chǎn)上來。

　　形式新穎網(wǎng)上在線答題受追捧

　　本次網(wǎng)上知識競賽從10月25日至11月24日，通過線上方式將履帶推土機、平路機、加油車、前裝機、其他從業(yè)人員等5個工種共2675道題庫轉換成電子網(wǎng)絡題庫，為全隊216名參賽職工長期提供網(wǎng)上技能練兵學習平臺，有效推動參賽者認真研讀新《安全生產(chǎn)法》、職工崗位職責及“三大規(guī)程”原文，真正做到入腦入心、學深悟透。

　　競賽采用網(wǎng)上學習和在線答題相結合的方式，廣大職工通過“情聚礦山”微信公眾號和風傳吧軟件進行在線答題，體現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代特色。廣大職工可在工作之余，靈活運用休閑時間進入專題頁面，學習電子題庫全部試題，通過從題庫中隨機抽取的30題競賽題目來檢驗學習成果和質(zhì)量。

　　參賽職工紛紛表示，網(wǎng)上答題活動形式新穎、方便快捷，可利用零碎時間隨時隨地答題，對及時學習掌握新《安全生產(chǎn)法》、員工崗位職責及“三大規(guī)程”大有裨益。

　　組織嚴密職工答題參與廣覆蓋

　　自活動開展以來，該隊通過班前會、微信群提醒、電話督查、典型帶動等多種形式，推動各班組及機關人員及時參賽，將答題成績分享到微信群、朋友圈、班前會電子顯示屏，同時，鼓勵外委施工單位從業(yè)人員參加，力爭做到參賽人員全覆蓋。

　　“你參賽了嗎?”成為近日廣大職工之間最親切的問候。該隊按照科級管理人員、普通黨員、專業(yè)技術人員三個層面，以上率下，引導廣大職工在競賽中檢驗學習成效，提升學習獲得感。“一臺手機每天只能參加三次，我都舍不得考，做好充足準備才敢考試，好在考了100分，不然真對不起技術比武第一這個稱號。”參加“國家能源杯”智能建設技能大賽—準能集團第十一屆職工技術比武的獲獎職工說道。

　　該隊將此次參與網(wǎng)上知識競賽活動情況列入2021年班組員工績效考核，對每天參賽連續(xù)三天成績排名前20的職工進行300至500元不同等級的績效獎勵。此外，為豐富線上答題模式，該隊還設置了青年職工游戲闖關模式，每答對10道題可參與“貪吃蛇”“砸金花”等小游戲，并設置價值30至100元不等的小獎品，吸引更多職工參與其中。截至11月24日，全隊答題人數(shù)參與率100%，累計闖關完成3.6萬人次，累計知識點傳播數(shù)6.82萬次。

　　以考促學讓安全生產(chǎn)入腦入心

　　在下屬5個班組及1個外委施工單位的推動下，線上知識競賽的關注度、參與率持續(xù)攀升。部分外單位人員也參與其中，并屢屢獲獎。“雖然不能列入你們單位的績效考核獎勵和班前會表揚，但學到了安全知識還贏得了小獎品，我非常喜歡這種以學促考的方式。”聚力公司一名青年職工說道。

　　據(jù)統(tǒng)計，該隊線上答題，共有412人參與答題，外委施工單位、其他科隊及少部分職工家屬合計196名人員也參與其中，答題100分的占243人。根據(jù)答題分數(shù)和答題時間，該隊評出一、二、三等獎共90人，分別給予一定的物質(zhì)及績效獎勵。同時，評出組織獎2個，予以通報表揚。

　　此外，該隊還將持續(xù)開展形式多樣的學習活動，并形成長效機制，真正把新《安全生產(chǎn)法》、職工崗位職責及“三大規(guī)程”落到實處，讓職工弄懂做實，以此轉化為謀發(fā)展、抓改革、促創(chuàng)新的強大動力，為建設世界一流露天煤礦不斷向前。