四季度以來,羊東礦營選科結(jié)合崗位實際,積極探索適合自己的管理思路,在“精細化”管理的基礎(chǔ)上,運用“定崗、定位、定責(zé)”的管理方法,確保安全生產(chǎn)。
“定崗”。針對個別員工在工作中存在湊乎干、對付干、應(yīng)付干的現(xiàn)象,該科要求每個崗位人員,如果與崗位要求不能拉近距離,達不到科所提出的要求就要被淘汰。在氛圍中形成了能者上,庸者下的局面,增強了職工的緊迫感和危機感。
“定位”。清楚自己在工作上處于什么位置,用最直白的話說就是知道自己應(yīng)該干點啥,應(yīng)該不干啥,和究竟怎么去干。一改過去的“領(lǐng)導(dǎo)派著干,干完一身輕”的現(xiàn)象。
“定責(zé)”。在工作上決不能“人生豪邁,論成敗,從頭再來”。一定要做到釘是釘、鉚是鉚,一錘定音。大到溜子,小到開關(guān),責(zé)任到人,這樣才能使管理者嚴謹求實,使操作者小心謹慎。
通過此次活動,大大激活了員工內(nèi)動力,使各項工作發(fā)生變化,實現(xiàn)了由被動向主動的轉(zhuǎn)變,變“要我去做”為“我要去做”的觀念,實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。