為深入貫徹落實集團公司黨建工作座談會精神，進一步了解職工需求，真正把“我為職工群眾辦實事”實踐活動落到實處，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航，11月26日上午，任樓礦在三樓會議室召開民主懇談會，黨委書記黃銀水出席會議。

　　“天氣越來越冷，希望給戶外作業(yè)的職工配備防寒棉衣工作服。”“礦上的技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升等活動，能不能提高女職工參加比例。”“機電工檢查多、責(zé)任大、任務(wù)重，職工想做機電工工作的熱情不高，希望提高技能津貼或者多招錄機電人才，解決多個單位機電工人員緊缺的問題。”……

　　會上，各個職工代表暢所欲言，積極發(fā)表自己的心聲以及對礦山工作的意見建議。

　　疑問有答復(fù)，呼聲有回應(yīng)。黃銀水針對職工代表提出的建議意見作了詳細的記錄，并對提出的問題進行了一一答復(fù)。

　　黃銀水強調(diào)，一是切實增強服務(wù)職工意識。把黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為實際行動，牢牢樹立職工利益無小事觀念，切實落實“我為群眾辦實事”實踐活動。

　　二是拓寬傾聽職工意見渠道。充分運用好每周民主懇談室、每月民主懇談會、“監(jiān)督碼上看，服務(wù)碼上辦”小程序等多種方式，深入了解職工群眾意見，及時匯總，及時反饋，及時解決，做好職工貼心人、知心人、暖心人。

　　三是建立解決職工問題的長效機制。工會要將近期收集的意見建議建立臺賬，明確責(zé)任對象，要“能解決的立馬解決，不能解決的做好方案”。加快推進“四個中心”建設(shè)，提高員工幸福指數(shù)、豐富業(yè)余生活，打造“家文化”氛圍，引導(dǎo)員工以飽滿的熱情投入礦井建設(shè)中。

　　這次懇談會沾“泥”味兒，顯“辣”味兒，既暢通了民主渠道，又增強了職工“以礦為家”的主人翁意識;既積極為礦發(fā)展建言獻策，也傳遞了職工關(guān)于生產(chǎn)生活方面的合理訴求，充分調(diào)動了職工積極性，增強了企業(yè)凝聚力，為我礦高質(zhì)量發(fā)展起到了強有力的推動作用。

　　組織部、宣傳部、工會、人力資源部、后勤服務(wù)科負責(zé)人，機電科、運輸區(qū)、通防部單位負責(zé)人及職工代表參加了會議。