徐礦集團(tuán)張雙樓煤礦在“我為職工辦實事”項目上持續(xù)發(fā)力 職工幸福感不斷攀升

　　自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，徐礦集團(tuán)張雙樓煤礦堅持將“兩在兩同”建新功“三帶三為”當(dāng)先鋒與“學(xué)黨史 辦實事”專題實踐活動深度融合，深入開展“我為職工辦實事”實踐活動。礦井發(fā)展實績有溫度，惠民答卷有厚度，覆蓋面有廣度，民生實事辦理有速度，持續(xù)增進(jìn)民生福祉。

　　今年在建成“黨群服務(wù)中心”等“十件”實事的基礎(chǔ)上，該礦黨委深入工區(qū)、車間、班組調(diào)查研究，聚焦職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題開展“走訪轉(zhuǎn)”調(diào)研，廣泛征集民生建議88條，在梳理形成意見建議27條的基礎(chǔ)上，經(jīng)礦黨委研究，公布了第二批“十件”實事項目清單，至11月末全部如期完成。在此基礎(chǔ)上，該礦結(jié)合職工需求，聚焦后勤服務(wù)、職業(yè)健康、環(huán)境改造、科技保安等重點民生領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，不斷充實其他辦實事項目，切實加大督導(dǎo)推進(jìn)力度，把職工群眾反映的“問題清單”變成“履職清單”，著力解決好職工群眾“急難愁盼”問題，職工幸福感不斷攀升。

　　大力推進(jìn)“美麗礦山”建設(shè)。建成了900個車位的停車場，在礦門口建成5400平方米的綠地公園，完成了工業(yè)廣場綠化種植，美麗礦山形象得到了顯著提升。細(xì)數(shù)著身邊的新變化，職工臉上笑意滿滿，“礦上的環(huán)境好了，我們的幸福感更強(qiáng)了。”

　　關(guān)懷職工職業(yè)健康。組織職工進(jìn)行年度職業(yè)健康體檢，保障廣大干部職工的職業(yè)安全，今年9月份組織全礦3142名在崗職工進(jìn)行2021年度職業(yè)健康體檢，在往年胸片DA、肺功能、心電圖、血常規(guī)、尿常規(guī)、血糖、肝功能以及生化檢驗測的基礎(chǔ)上，新增加了C14呼吸檢查、腹部彩超、甲狀腺彩超等檢查項目，切實為職工撐起“健康保護(hù)傘”，保障職工以健康的體魄和積極的心態(tài)投入到工作當(dāng)中。

　　關(guān)注困難群體。“七一”前夕，礦黨委班子成員還分別走訪生活困難黨員28人，發(fā)放慰問金16800元，中秋國慶慰問生活困難黨員、生活困難職工122人，發(fā)放慰問金58400元，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送到他們的心坎上。

　　開展辦實事解難題。在班中餐領(lǐng)取窗口安裝了“人臉識別”領(lǐng)餐系統(tǒng)，職工只需對著設(shè)備進(jìn)行“刷臉”，成功識別身份后即可領(lǐng)餐;專門為井下職工興建了清洗膠靴的膠靴清洗室，在清洗的過程中同時給膠靴消毒滅菌，并通過烘干機(jī)烘干、晾曬;想職工之所想，破解停車充電難題，為職工安裝了三輪車集中?？砍潆婞c，有效緩解三輪車充電難問題;從8月份開始為掘進(jìn)四、掘進(jìn)五兩個頭面的職工實行崗位遠(yuǎn)途補(bǔ)貼，200余名職工受益。

　　提升技術(shù)工人待遇。深化內(nèi)部分配制度改革，工資分配向高技能人才、一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜，中級工、高級工、技師、高級技師分別每月給予100元、300元、500元、800月技能津貼;對勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人才、特殊技能人才、關(guān)鍵技能人才42人，分別每月給予3000元、2000元、1000元優(yōu)秀技能人才發(fā)放特殊津貼。創(chuàng)新實施逐月遞進(jìn)安全臺階獎勵辦法，全年預(yù)算9000萬元，調(diào)動了廣大干部職工做好安全工作的積極性、主動性。

　　扎實開展“百日安全”活動。安全就是最大的幸福，該礦認(rèn)真貫徹落實礦百日安全活動文件精神，確保順利實現(xiàn)礦井第6個安全年目標(biāo)，礦基層各單位迅速貫徹活動部署，把“百日安全活動”與黨史學(xué)習(xí)教育緊密結(jié)合，強(qiáng)化現(xiàn)場安全管控，基層各單位多措并舉把好“安全生產(chǎn)關(guān)”，夯實了安全基礎(chǔ)。

　　該礦把為職工謀福祉作為黨史學(xué)習(xí)教育的“靶心”，通過奮力實現(xiàn)礦井高質(zhì)量發(fā)展，把企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工，全力打造共同富裕國企示范樣板，著力提升礦井智能化、智慧化科技含量，實現(xiàn)裝備智能化，科技保安目標(biāo)，推動了礦井治理體系治理能力現(xiàn)代化。

　　(肖長華 崔鋒)