今年以來，羊東礦綜采二區(qū)探索班組建設的新途徑、新方法，通過組建微信群、開設微課堂、舉辦微培訓，“以點帶面”強化班組安全防范能力，為安全生產(chǎn)現(xiàn)場筑牢屏障。

　　該區(qū)采用“微信課堂”定期定時發(fā)送生產(chǎn)任務、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、現(xiàn)場安全管理、危險源辨識等安全小貼士和安全警示語，以通俗易懂的語言提醒職工時刻注意安全。工作之余讓職工看看微信群，分享有用的知識、有趣的故事，寓教于樂，不斷拓展培訓陣地，創(chuàng)新培訓方式，變“固定上課式”為“隨時隨地式”，變“充填式”為“互動式”學習，強化職工安全教育，受到了職工們的喜愛和青睞。

　　該區(qū)為激發(fā)職工學習安全技術、錘煉安全本領的積極性，通過推行“小課堂”提問的方式，進一步提高職工的實操能力，使職工養(yǎng)成主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的良好習慣。結合8468生產(chǎn)實際，規(guī)定各班組每天收工會后由跟班領導干部提出作業(yè)地點的安全隱患和應該注意的安全問題;職工結合各自作業(yè)地點情況，回答問題并提出防范措施。通過以老帶新、師帶徒、以點帶面的形式，有效提升廣大職工的安全素質(zhì)，有力地促進了班組、區(qū)隊安全生產(chǎn)標準化水平不斷提高。

　　該區(qū)嚴格按照培訓要求，以按需施教為原則，深入推進職工訂單式培訓工作，堅持利用多媒體，對職工進行事故案例、操作技能、業(yè)務素質(zhì)等多方面的安全培訓，使職工的安全意識不斷增強，能夠自覺抵制不安全行為。通過豐富職工培訓“品種”，滿足職工學習“口味”的方式，堅持在職工操作技能培訓、管理人員業(yè)務知識培訓上下功夫、做文章，重點解決現(xiàn)場安全生產(chǎn)問題，突出提高關鍵人員和重點人員專業(yè)技能，使職工培訓成為促進區(qū)隊安全生產(chǎn)的有力保障。