勞動人事科科長是礦井人力資源管理工作的具體負責(zé)人之一，是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對勞動工資科的安全生產(chǎn)管理工作全面負責(zé)。必須掌握煤礦安全生產(chǎn)專業(yè)知識并依法經(jīng)過培訓(xùn)，取得安全資格證。

　　一、崗位責(zé)任清單

　　第一條嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、行業(yè)標準和技術(shù)規(guī)范。

　　第二條負責(zé)組織制定本單位安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制和各項管理制度，并按規(guī)定進行考核。

　　第三條做好新入礦人員的分配工作，并配合教培部門搞好安全培訓(xùn)。

　　第四條組織有關(guān)人員現(xiàn)場了解勞動組織，編制定編定員方案，合理調(diào)配生產(chǎn)人員。

　　第五條負責(zé)組織新入礦人員的轉(zhuǎn)正定級(薪)考核考試工作，做到技能考核與安全考核同步進行。

　　第六條督促有關(guān)人員按照規(guī)定及時為從業(yè)人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育法律、法規(guī)規(guī)定的保險。

　　第七條組織做好勞動保護政策的宣教、教育及勞動防護用品的審批。

　　第八條負責(zé)提供接觸煤塵、有毒有害物質(zhì)和其他有職業(yè)危害的從業(yè)人員名單，配合醫(yī)療部門定期查體。

　　第九條 組織對老、弱、病、傷(殘)人員及時進行勞動鑒定，并予以合理安置。

　　第十條負責(zé)組織離崗職工的登記、管理、待遇落實工作。

　　第十一條 負責(zé)組織制定科學(xué)、合理的工資分配管理辦法和各類承包、獎勵辦法，并嚴格按規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條組織做好勞動工資(保險)統(tǒng)計工作。

　　第十三條經(jīng)常深入基層，對全礦勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，嚴格組織對違章、違紀職工的處理。

　　第十四條加強工人檔案的管理，確保檔案資料的完整、準確。

　　第十五條參加礦安全辦公會議，貫徹執(zhí)行礦安全生產(chǎn)指示、指令，強化工資安全管理工作。

　　第十六條負責(zé)本單位的防火、防盜和日常的安全防護工作。

　　第十七條負責(zé)本崗位安全風(fēng)險源的辨識和管理工作。

　　第十八條做好個人職業(yè)衛(wèi)生防護，按規(guī)定佩帶勞動保護用品。

　　第十九條外出期間必須明確專人代行職權(quán)。

　　二、責(zé)任追究

　　第二十條 未嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、行業(yè)標準和技術(shù)規(guī)范的，勞動人事科科長負直接責(zé)任。

　　第二十一條未組織制定本單位安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制和各項管理制度的，勞資科科長負直接責(zé)任。

　　第二十二條未編制定編定員方案或未編定員方案進行勞動組織，勞動人事科科長負主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第二十三條未辦理從業(yè)人員養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育法律、法規(guī)規(guī)定的保險的，勞動人事科科長負直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第二十四條審批勞動防護用品不及時，或因提供需求計劃不合理，造成脫供或倉庫積壓，勞動人事科科長負主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第二十五條未提供接觸煤塵、有毒有害物質(zhì)和其他有職業(yè)危害的從業(yè)人員名單，配合醫(yī)療部門定期組織查體的，勞動人事科科長負直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第二十六條未組織對老、弱、病、傷(殘)人員及時進行勞動鑒定，并予以合理安置的，勞動人事科科長負直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第二十七條未做好離崗職工的登記、管理、待遇落實工作，勞動人事科科長負直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第二十八條未組織制定科學(xué)、合理的工資分配管理辦法和各類承包、獎勵辦法，并嚴格按規(guī)定執(zhí)行的，勞動人事科科長負直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第二十九條未做好勞動工資(保險)統(tǒng)計工作，勞動人事科科長負主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第三十條未經(jīng)常深入基層，對全礦勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，嚴格組織對違章、違紀職工的處理的，勞動人事科科長負直接責(zé)任。

　　第三十一條對工人檔案管理不力，致使檔案資料丟失、損毀的，勞動人事科科長負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第三十二條不按時參加礦安全辦公會議，未貫徹執(zhí)行礦安全生產(chǎn)指示、指令的，勞動人事科科長負直接責(zé)任。

　　第三十三條本單位發(fā)生火災(zāi)、被盜或其他安全事故的，勞動人事科科長負主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第三十四條外出期間未明確專人代行職權(quán)的，勞動人事科科長負直接責(zé)任。

　　第三十五條對于上述負直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責(zé)任。