兩渡煤業(yè)始終堅持從源頭上杜絕人的不安全因素，不斷強化特殊時期安全不放心人員排查管理，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
該礦強化日常排查管理，健全完善安全不放心人員檔案，通過班前會匯報身體情況、排查心理狀態(tài)，提升職工自我保護意識。按照職工身體因素、心理因素、思想情緒、安全意識、操作技能、行為習慣、特殊情況等不同方面將安全不放心人細化分類，分班組建立安全不放心人排查臺帳，為有特殊情況的職工建立不放心人員動態(tài)跟蹤監(jiān)控。針對季節(jié)特點，強化入井排查，嚴禁飲酒、疲勞人員上崗作業(yè)。
該礦積極開展“事故案例警示教育”活動，以身邊的安全事故進行安全警示教育，使職工擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與家庭幸福的關系，自覺規(guī)范作業(yè)行為，從思想上筑牢安全防線。
強化安全幫教，讓不放心人變成放心人，各基層單位成立由支部書記任組長，女工部長、女工協(xié)管員參加的安全不放心人幫教小組，全面負責對排查出的不放心人的思想教育。并通過談心談話、家訪座談和電話聯(lián)系，及時了解人員身心情況，制定針對性幫教措施。每月定期將“對不放心人員幫教情況表”上交并進行匯總通報，以此提高全員安全意識，解除安全不放心人的心理負擔和后顧之憂，共筑安全防線，確保礦井安全和諧發(fā)展。
