今年以來，羊東礦堅持把“以人為本”融入到日常工作當(dāng)中，以真情服務(wù)職工、關(guān)心愛護(hù)職工，全面提升職工綜合素質(zhì)水平，消除職工思想包袱，持續(xù)推動礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　該礦積極為職工搭建學(xué)習(xí)知識、增長技能的平臺通過“專題講座”、“安全大講堂”等形式授課，組織職工就崗位應(yīng)知應(yīng)會知識、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程、崗位安全技能、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有針對性地為職工答疑釋惑，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能和應(yīng)急處置能力，為礦井安全生產(chǎn)提供知識保障。同時，不斷改善車間職工書屋、閱覽室等學(xué)習(xí)環(huán)境，大力營造學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的濃厚氛圍。

　　該礦以強(qiáng)意識、提素質(zhì)、查隱患、保安全為出發(fā)點(diǎn)，先后開展了手指口述、人人都是通風(fēng)員、新《安全生產(chǎn)法》等知識競賽和各專業(yè)實(shí)操比賽、技術(shù)比武活動，積極引導(dǎo)職工改正“三慣行為”，強(qiáng)化正規(guī)劃化操作，提升安全、責(zé)任意識，杜絕違章行為，并充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員、女工協(xié)管員在安全管理中的作用，常態(tài)化開展查隱患、反“三違”活動。深入開展了“金點(diǎn)子”征集、“五小”創(chuàng)新活動等合理化建議活動，切實(shí)解決制約礦井安全運(yùn)行的瓶頸問題，推動安全穩(wěn)定發(fā)展。

　　該礦把民主管理作為礦井穩(wěn)步發(fā)展重要舉措，充分保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，通過召開職工會、設(shè)立意見箱等方式，廣泛征求職工群眾的意見和建議，動員和引導(dǎo)廣大職工群眾參與安全生產(chǎn)。積極搭建溝通平臺，通過建立黨員干部包保責(zé)任制，開展黨員干部與職工進(jìn)行一對一、面對面的談心談話活動等，傾聽職工群眾的心聲，做到解疑釋惑，心理疏導(dǎo)，釋放壓力。