近年來，羊東礦緊密圍繞“十制”培訓(xùn)舉措，扎實開展安全意識、操作技能、健康心理三項精準培訓(xùn)，著力打造高技能人才隊伍，助推礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。

　　該礦建立全員安全培訓(xùn)檔案，實施“每日一題、每周一課、每旬一案、每月一考”常態(tài)化安全培訓(xùn)機制，每月制定全員必學(xué)、專業(yè)選學(xué)、職工自學(xué)計劃，通過區(qū)隊班前會學(xué)習(xí)、管理人員上講臺、管技人員授課等方式，抓好職工對應(yīng)知應(yīng)會、崗位風(fēng)險管控、標(biāo)準流程操作等知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試考評，增強職工安全意識。

　　該礦啟動包括安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員在內(nèi)的全員教育培訓(xùn)，組織區(qū)隊管技人員、技術(shù)狀元、技術(shù)骨干、首席技師，采取“靶向式、訂單式”培訓(xùn)模式，抓好設(shè)備廠家域外培訓(xùn)、“四新”應(yīng)用培訓(xùn)，不斷提高職工會操作、會保養(yǎng)、會修理、會判斷和處理故障的綜合技能。

　　該礦根據(jù)礦井安全生產(chǎn)實際需要，精心選定技術(shù)含量高的工種進行比武，比武項目設(shè)置貼近安全生產(chǎn)實際，讓技術(shù)比武真正起到提高職工操作水平。設(shè)立“擂臺賽”，由每季度比武獲獎選手參賽，爭取年度總冠軍榮譽，促使廣大職工參賽積極性大幅提高。每季度比武結(jié)束后，對獲獎職工分別授予“技術(shù)狀元”“技術(shù)能手”和“優(yōu)秀選手”稱號，并及時兌現(xiàn)經(jīng)濟獎勵，讓有技術(shù)職工有票子、有面子，不斷增強榮譽感和獲得感。