1月26日，陜北礦業(yè)紅柳林公司圓滿舉辦了技術(shù)員“師帶徒”活動(dòng)拜師大會(huì)。

　　拜師儀式現(xiàn)場(chǎng)，40對(duì)結(jié)對(duì)師徒相對(duì)而立，徒弟向師傅行鞠躬禮并敬上拜師茶，見證著師徒情誼的開始，禮成后現(xiàn)場(chǎng)簽訂了師徒合同，隨后師徒代表分別做了表態(tài)發(fā)言。

　　為深入推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮以師帶徒的傳、幫、帶作用，著力培養(yǎng)高素質(zhì)青年技術(shù)人才，該公司開展技術(shù)員師帶徒活動(dòng)。本次師帶徒活動(dòng)中師徒雙方均從事相近專業(yè)技術(shù)崗位，師傅為生產(chǎn)技術(shù)中心和機(jī)電運(yùn)輸中心的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，徒弟為公司在崗技術(shù)員。這次師徒結(jié)對(duì)采取“一對(duì)一”或“一對(duì)二”進(jìn)行結(jié)對(duì)，師徒合同期限為一年。合同期滿后，徒弟綜合考核為優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)師傅5000元、徒弟3000元;徒弟綜合考核為良好，獎(jiǎng)勵(lì)師傅4000元、徒弟2000元;徒弟綜合考核為合格，獎(jiǎng)勵(lì)師傅3000元、徒弟1000元;徒弟考核為不合格，取消師徒當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，此外后續(xù)一年內(nèi)徒弟不得提拔使用。

　　拜師儀式結(jié)束后，該黨委書記、董事長(zhǎng)張宏對(duì)全體師徒提出三點(diǎn)希望：一是要知職知責(zé)。作為師傅，要明確帶徒的職責(zé)，給徒弟教好每一個(gè)細(xì)節(jié)，傳好每一條經(jīng)驗(yàn)，以自身的工作作風(fēng)和態(tài)度為徒弟樹立起良好榜樣。作為徒弟，要以“空杯”心態(tài)對(duì)待學(xué)習(xí)，用百分之百的心思，下百分之百的力氣完成師傅交辦的任務(wù)，爭(zhēng)取在最短時(shí)間取得最大進(jìn)步，早日成為崗位上的行家里手。二是要?jiǎng)?wù)實(shí)重行。作為師傅，要聚焦生產(chǎn)技術(shù)難題、規(guī)程措施編制、科研項(xiàng)目攻關(guān)等制定培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)性提升技術(shù)員職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。作為徒弟，不僅要常讀“有字之書”，還要讀好“無字之書”，在“知”和“行”的融合過程中，增學(xué)識(shí)、長(zhǎng)見識(shí)、強(qiáng)膽識(shí)，不斷提高解決實(shí)際問題的能力，做到“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”。三是要精誠(chéng)配合。相互補(bǔ)臺(tái)，好戲連臺(tái);相互拆臺(tái)，一起垮臺(tái)。師徒之間要珍惜合作共事的緣分，把奮斗作為最亮的底色，有知足的涵養(yǎng)，有知不足的勇氣和不知足的品德，共同凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的“正能量”。

　　該公司黨委副書記、總經(jīng)理常波峰對(duì)本次師帶徒活動(dòng)提出三點(diǎn)希望：一是作為師傅，要牢記“師者，傳道受業(yè)解惑也”的專訓(xùn)，用情、用功、用心在業(yè)務(wù)上給徒弟予以指導(dǎo)。二是作為徒弟，要樹立“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，冰水為之而寒于水”的志向，在成長(zhǎng)的道路上走的更遠(yuǎn)，站的更高。三是要砥礪前行，要常懷“國(guó)將興必貴師而重傅，企之興必常師而重訓(xùn)”的師訓(xùn)，希望結(jié)對(duì)師徒切實(shí)肩負(fù)起公司未來智能打造、智慧發(fā)展的重任，希望各中心、部門、區(qū)隊(duì)認(rèn)真開展好“師帶徒”活動(dòng)，確保紅柳林事業(yè)薪火相傳、永續(xù)發(fā)展!(吳海英、張成)