2012年，陜煤陜北礦業(yè)紅柳林公司建成全國首個7米大采高智能化綜采工作面，成為全國第一個“吃螃蟹”的勇士;2020年，公司確立了“931”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，緊盯“行業(yè)第一、世界一流”，聚焦三個示范礦井建設(shè)，發(fā)揮九大指標(biāo)體系優(yōu)勢，全力打造“931”高質(zhì)量發(fā)展樣本。至此，紅柳林公司按下“智能協(xié)同”示范礦井建設(shè)“快進鍵”，走出一條智能引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的康莊大道。

頂層設(shè)計 擘畫智能協(xié)同新藍(lán)圖

　　紅柳林公司按照陜煤集團公司“系統(tǒng)智能化、智能系統(tǒng)化”工作要求，聚焦“智能協(xié)同”示范礦井建設(shè)，成立智能化建設(shè)工作專班，探索形成了從系統(tǒng)智能化到智能系統(tǒng)化，再到智慧礦區(qū)建設(shè)一流新模式。

　　時間回溯至2021年2月，紅柳林公司攜手華為煤礦軍團，開展“智能協(xié)同”示范礦井建設(shè);同年10月，啟動礦鴻操作系統(tǒng)創(chuàng)新落地項目。紅柳林公司攜手華為煤礦軍團，雙方憑借各自的優(yōu)勢、地位和互補性，不斷將豐富的安全生產(chǎn)和管理經(jīng)驗與全球領(lǐng)先的ICT技術(shù)相融合，集中優(yōu)勢力量進行頂層設(shè)計和總體規(guī)劃，按照“111+2+N”的思路，建設(shè)“1張網(wǎng)、1朵云、1底座、2平臺、N類智能應(yīng)用”。憑借智能通風(fēng)系統(tǒng)、智能化災(zāi)害防治系統(tǒng)、智能地質(zhì)保障系統(tǒng)等11大項24子項，搭建集智能感知、智能分析、智能決策、自動執(zhí)行為一體的現(xiàn)代化智能系統(tǒng)，覆蓋了智能輔運、智能綜采、智能主煤流、智能選洗等多個智能協(xié)同串聯(lián)場景。

　　同時，憑借其基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心、技術(shù)平臺、應(yīng)用系統(tǒng)、保障體系及數(shù)據(jù)服務(wù)搭建智能化綜合管控平臺，將5G、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等先進技術(shù)融入“智能協(xié)同”示范礦井建設(shè)，徹底打通采、掘、機、運、通、選、銷等全鏈條智能協(xié)同，構(gòu)建“智能化生產(chǎn)、透徹化感知、可視化管理、數(shù)字化決策”的智慧礦區(qū)。

智慧賦能 勾勒減員增效新篇章

　　對于紅柳林公司來說，2021年是充滿奇跡和挑戰(zhàn)的一年，也是開啟“智能協(xié)同”示范礦井新篇章的一年。在嘗到智慧之花結(jié)出的累累碩果之后，紅柳林公司加快“智能協(xié)同”示范礦井建設(shè)步伐，加速撬動“智能協(xié)同、智慧管理”這座大山。

　　“選洗系統(tǒng)智能化改造升級完畢后，AI智能無人裝車機器人上線，最快裝車速度每車只需15秒……”地銷現(xiàn)場工作人員介紹到。升級改造后的智能化洗煤廠，重介密度閉環(huán)控制、自動配煤、濃縮自動加藥等重點環(huán)節(jié)實現(xiàn)了自動控制;生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)、煤質(zhì)管理系統(tǒng)、設(shè)備管理系統(tǒng)、物資管理系統(tǒng)等，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時更新和共享。作業(yè)人數(shù)從359人降至190人，運營成本大幅降低。同時，紅柳林公司斥資7000余萬元，加快建設(shè)智能快速掘進系統(tǒng)，該系統(tǒng)投入使用后，掘進速度迅速突破單月掘進1500米大關(guān)，展現(xiàn)出其不俗的適應(yīng)能力和生產(chǎn)能力。

　　截至目前，模塊化數(shù)據(jù)中心建成投運，礦山智能作業(yè)管理系統(tǒng)上線運行，礦山巡檢機器人在配電室、主洗車間、主井三部膠帶機運輸巷等多個作業(yè)現(xiàn)場得到應(yīng)用。紅柳林公司成為2021年國家第一批(8家)通過“數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新能力評價單位”，榮獲全國“能源創(chuàng)新先鋒企業(yè)”。

創(chuàng)新驅(qū)動 激活人才強企一池水

　　人才決定著企業(yè)的未來。在創(chuàng)建“智能協(xié)同”示范礦井進程中，紅柳林公司緊跟煤炭行業(yè)“四化建設(shè)”步伐，勇敢闖、大膽試、求突破。針對人才短缺、專業(yè)素質(zhì)不高等難題，紅柳林公司加大“高、精、尖”復(fù)合型技術(shù)人才的培養(yǎng)和引進，堅持“一線賽馬”機制，采取“百十一”英才開發(fā)培養(yǎng)+專業(yè)公開競聘+MBA學(xué)歷提升等多輪驅(qū)動模式，全方位、多層次加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，打造出一支層次分明、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高、能力強的專業(yè)化人才梯隊。同時，圍繞管理、技術(shù)、操作三支隊伍，不斷總結(jié)“百十一”“師帶徒”等培訓(xùn)經(jīng)驗，結(jié)合工作實際完善人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建起科學(xué)人才成長梯隊。公司榮獲第十七屆中國企業(yè)教育先進單位百強，中國企業(yè)培訓(xùn)最佳學(xué)習(xí)項目，中國企業(yè)教育泰山獎。同時，與華為公司、安徽理工大學(xué)、蒙草集團、中國煤炭科工集團、西安科技大學(xué)等國內(nèi)知名企業(yè)院校院士、專家團隊建立合作關(guān)系，進行“產(chǎn)、學(xué)、研、用”深度合作，完善互動、互惠的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)平臺，形成開放式的科研長效機制，做到共享共建、優(yōu)勢互補、協(xié)同發(fā)展。

　　雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越。站在“931”高質(zhì)量發(fā)展“攻堅之年”新起點，紅柳林公司將積極推動全要素高級智能綠色示范礦井建設(shè)，以國家級智能化重點實驗室為依托，聯(lián)手院士、專家團隊和國內(nèi)一流企業(yè)，著力全方位智慧化礦區(qū)應(yīng)用場景建設(shè)，促進新一代信息技術(shù)與產(chǎn)業(yè)深度融合，實現(xiàn)數(shù)字化賦能、賦值、賦智，全面提升智能化礦井建設(shè)水平，奮力書寫“931”高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)異新答卷。(焦云鵬)