蒲白中心社區(qū)：召開中層干部述職考評大會

　　鄭秀榮 李君

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高中層干部工作執(zhí)行力，凝聚社區(qū)攻堅(jiān)合力，促干部管理提升。2月21日，中心社區(qū)召開2021年度中層干部述職考評大會，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部與職工代表參加會議。

　　此次測評主要從“德、勤、廉、能”四個方面對中層干部進(jìn)行百分制評分，采取此次測評由公開述職和民主測評二部分組成。由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員和職工代表組成的考核小組將對所有中層干部進(jìn)行考評。中心社區(qū)對本次述職大會高度重視，每位中層干部都認(rèn)真撰寫述職報告，為述職大會作了充分的準(zhǔn)備。參與此次述職對象為六個科部室、四個小區(qū)負(fù)責(zé)人，他們分別代表所在部門進(jìn)行述職。報告既要提煉成績和亮點(diǎn)，更要找出問題，分析原因，提出整改措施，形成明年工作思路。中層干部述職完畢，由參加測評的人員，結(jié)合每位中層干部的工作實(shí)際工作表現(xiàn)和述職情況，對工作作風(fēng)、工作能力、工作業(yè)績?nèi)箜?xiàng)測評內(nèi)容進(jìn)行測評打分。同時開展了后備干部民主推選工作，與會人員嚴(yán)格按照程序，堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，采取無記名投票的方式填寫了后備干部推薦表。

　　最后，社區(qū)主任王斐對此次述職大會進(jìn)行點(diǎn)評，他從為什么要考評，為什么選拔后備干部兩方面談了干部管理、推選的重要性。并對此次考評提出兩點(diǎn)要求：一是對干部考評打分公平打分要有公正的心態(tài)，避免以往年終一次性評比打印象分、算糊涂賬的好人主義、平均主義現(xiàn)象，讓考核過程更加公開透明，考核結(jié)果更加公平合理，干部更加心服口服，也能讓作風(fēng)實(shí)、業(yè)績好、公認(rèn)度高的干部脫穎而出。二是推薦后備干部要有正直的心，按照干部四化要求，把敢于擔(dān)當(dāng)、勤政務(wù)實(shí)、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有實(shí)力基礎(chǔ)的干部推選出來，充實(shí)社區(qū)后備干部隊(duì)伍。