“雖然這些慘烈的事故已過去十幾 年了，但記憶依然那么深，常常會在夢中見到當時的場面……”近日,在九里山礦事故案例宣講教育活動上，一名礦工說道。

　　該礦把培訓作為職工的長久福利，找準培訓載體，創(chuàng)新培訓形式，豐富培訓內(nèi)涵，有序推進覆蓋全員、各層級的安全知識培訓，為礦井安全快速高效發(fā)展提供了技術(shù)和智力保障。

　　精準培訓，確保效果。該礦結(jié)合實際制定印發(fā)了《九里山礦安全生產(chǎn)教育與培訓制度》，對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，截至目前，共完成各類持證培(復)訓共89期2563人次、班組長培訓8期142人次、其他從業(yè)人員培訓34期1674人，職工持證上崗率達到100%。同時,結(jié)合生產(chǎn)實際，開展了針對性強的培訓學習活動,先后舉辦了事故隱患排查治理、安全風險分級管控、防突知識、生產(chǎn)安全事故應急預案、環(huán)境安全等專項班32期27255人次。

　　崗前培訓，保障安全。該礦對新招入職人員實行“招工即招生、入企先入校”的校企聯(lián)合培養(yǎng)模式，依托技學資源，全力推進委托培訓、定單培養(yǎng)為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制模式。對新工人先進行安全培訓，培訓合格后再與有經(jīng)驗的工人師傅簽署“師帶徒”協(xié)議，取得實習合格證后方可獨立工作。同時，對采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設備的,均按規(guī)定對操作人員進行相應的安全培訓，確保安全生產(chǎn)。

　　創(chuàng)新載體，學用融合。該礦充分利用“焦煤學習”等各種平臺，拓寬培訓模式，把枯燥的課堂搬上“云端”，把抽象的理論轉(zhuǎn)化為“實景”，進一步增強培訓的吸引力和感染力。開設“九里山礦學吧”“安全生產(chǎn)大家談”“安全直通車”等平臺，新穎的培訓方式有效調(diào)動了職工學習的積極性，為提高全員安全綜合素質(zhì)奠定了堅實基礎。(龐斌)