“來到國源公司，我深切感受到了公司對安全管理的嚴格和規(guī)范，我會珍惜當前工作平臺，跟著師傅盡快學(xué)習，爭取早日獨立上崗，為公司發(fā)展貢獻力量!”綜掘一工區(qū)新入職支護工王濱在簽訂師徒合同時表態(tài)。

　　為加強人才隊伍建設(shè)，快速提升職工的安全意識和安全技能，今年以來，國源公司扎實開展了“導(dǎo)師帶徒”活動。

　　該公司高度重視“導(dǎo)師帶徒”工作，制定了“導(dǎo)師帶徒”制度實施方案，明確了機構(gòu)職能、工作方式、師徒職責、考核方法等內(nèi)容，建立了“一對一”或“一對多”的師徒關(guān)系，帶徒師傅、帶徒對象、帶徒對象所在單位三方共同簽訂”導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書，明確了工作目標，規(guī)定樂師傅傳授的具體內(nèi)容，并制定了量化指標，同時規(guī)定完成每一指標的具體要求與措施。對好師傅、好徒弟進行嘉獎，確保師傅真心教、真心帶，徒弟認真學(xué)、用心學(xué)，充分發(fā)揮“傳幫帶”的作用，保證“導(dǎo)師帶徒”活動取得顯著成效。

　　下一步，該公司將持續(xù)抓好導(dǎo)師帶徒的各項工作，真正實現(xiàn)“傳”出經(jīng)驗，“幫”出成才，“帶”出文化的良好效果。