以創(chuàng)新精神推動思想政治工作與時俱進

　　雁崖煤業(yè)公司劉潔

　　隨著國有煤炭企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)干部職工都深深認(rèn)識到，企業(yè)活力的源泉，在于企業(yè)內(nèi)部廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要充分調(diào)動職工的主觀能動性，一方面要推行現(xiàn)代企業(yè)管理思想，另一方面就是要有強有力的思想政治工作，只有二者有機的結(jié)合，才能使廣大職工形成強大的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

　　毋庸置疑，隨著新形勢的不斷發(fā)展、新問題的不斷出現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位與作用越來越顯得重要?，F(xiàn)代企業(yè)管理要求企業(yè)“內(nèi)抓管理建隊伍，外樹形象拓發(fā)展”，這也正是新時期企業(yè)思想政治工作發(fā)揮積極作用的用武之地。

　　企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線。因為它始終同企業(yè)整個經(jīng)營管理相互滲透，共同作用于企業(yè)管理之中。因此，這就要求從企業(yè)生死存亡和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營管理范疇之內(nèi)，充分發(fā)揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強有力的思想保證。

　　企業(yè)思想政治工作是推動企業(yè)改革和發(fā)展的精神動力。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、體制轉(zhuǎn)變，必然涉及諸多深層次問題和責(zé)、權(quán)、利關(guān)系的調(diào)整。要協(xié)調(diào)好各方面利益關(guān)系，最根本的就是要發(fā)揮思想政治的教育、激勵和引導(dǎo)作用，進而達到開拓進取、爭創(chuàng)一流、愛崗敬業(yè)、政通人和、事業(yè)發(fā)展的蓬勃生機和良好的工作氛圍。

　　企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，創(chuàng)新是核心競爭力的精髓。只有切實加強思想政治工作，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標(biāo)，才能提高企業(yè)競爭力。

　　企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化、企業(yè)精神的塑造者和培育者。企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的無形資產(chǎn)和動力源泉。企業(yè)精神、核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。通過宣傳教育，提高認(rèn)識，化解矛盾，增強認(rèn)同感，促進企業(yè)文化發(fā)展和核心價值觀念的形成，既是思想政治工作的重要職能，也是思想政治工作地位和作用的重要體現(xiàn)。

　　創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的動力源泉。要實現(xiàn)思想政治工作的與時俱進，必須著眼于觀念、內(nèi)容、方法、機制和隊伍的創(chuàng)新。只有這樣才能充分展現(xiàn)其促進企業(yè)發(fā)展的強勁動能。

　　一、解放思想，在思想政治工作的觀念上不斷創(chuàng)新

　　思想是行動的先導(dǎo),沒有新思想、新思路，思想政治工作就會失去生機和活力。要實現(xiàn)思想政治工作的觀念創(chuàng)新，就必須要解放思想，更新觀念，運用新思路解決工作中存在的新問題。對企業(yè)來說，只要有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、有利于推動企業(yè)發(fā)展、有利于團結(jié)員工群眾、有利于增強企業(yè)凝聚力的思想政治工作觀念和方法，都應(yīng)大膽地嘗試和采用。要切實轉(zhuǎn)變思想觀念，拓寬工作思路，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動態(tài)，及時掌握思想政治工作的規(guī)律和特點，明確各級黨政一把手到班組長在思想政治工作方面的責(zé)任，形成人人關(guān)心思想政治工作、人人支持思想政治工作、人人參與思想政治工作、人人會做思想政治工作的良好氛圍。

　　思想政治工作說到底是做人的工作。因此，要充分認(rèn)識思想政治工作的無形力量，牢牢把握思想政治工作的主動權(quán)，堅持圍繞中心、把握大局、發(fā)揮優(yōu)勢、提供保證的基本思路，從員工的思想實際出發(fā)，深入開展以“放心上、聽心聲、調(diào)心態(tài)、解心結(jié)、暖心窩”為內(nèi)容的“五心”思想工作法，切實解決員工群眾的思想問題和實際問題。深入開展細(xì)致的潤物無聲思想政治工作。公司領(lǐng)導(dǎo)人員及政工人員要大力開展好每周的基層聯(lián)系群眾日活動，真正深入到基層、區(qū)隊、井下，家庭等。到生產(chǎn)一線、到隱患多的地方、到群眾意見多的地方、到工作推不開的地方，講安全、聽民聲、解難事，及時了解掌握員工群眾的所想、所盼、所憂、所急。對于員工群眾提出的問題，力所能及地加以改進和解決，把思想政治工作延伸到工作面，做在炕頭上。

　　二、實事求是，在思想政治工作的內(nèi)容上不斷創(chuàng)新

　　隨著社會的進步以及企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，人們的思想觀念發(fā)生了很大變化，思想政治工作的內(nèi)容也發(fā)生了變化。這就要求我們自覺適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷充實和拓展思想政治工作的內(nèi)容。因此，思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，服從服務(wù)于企業(yè)工作大局，貫穿于安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、信訪穩(wěn)定、改善民生的全過程，把確保安全穩(wěn)定、推進企業(yè)改革、加強經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益作為出發(fā)點和落腳點。要通過安全會議法、安全培訓(xùn)法、安全活動法、營造安全環(huán)境法、創(chuàng)建安全現(xiàn)場法、感情滲透法、寓教于樂法、親情教育法、員工心理調(diào)適法和形象化教育法等方法，強化對員工的安全教育，把安全理念滲透到員工群眾的日常工作中，融入到群眾性的創(chuàng)建活動中，著力增強思想政治工作的針對性和實效性，使思想政治工作與安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定相互滲透、相互融合、相互促進。

　　加強思想政治工作，必須堅持以人為本。要從干部員工的思想、工作和生活實際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，在尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人上下功夫。要加大理想信念教育，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，注重員工的精神渴望和心理需求。在加強理論教育和傳統(tǒng)教育的同時，引導(dǎo)員工正確樹立適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的新思想、新觀念。在加強方針政策和法律法規(guī)教育時，要批判各種錯誤思想，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。努力把員工個人追求引導(dǎo)到企業(yè)的共同追求上，把員工個人價值融入到企業(yè)的共同價值中。

　　三、與時俱進，在思想政治工作的方法上不斷創(chuàng)新

　　思想政治工作作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，對于統(tǒng)一思想、凝聚人心有著巨大的作用，但多年陳舊的說教式、灌鴨式的工作方式、方法，顯然不適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的需要。積極探索新時期思想政治工作的新方法、新途徑，努力開創(chuàng)思想政治工作新局面，是當(dāng)前面臨的一個重要的課題。面對新形勢、新任務(wù)，我們要注意把握思想政治工作與其他工作的關(guān)系，做到有機結(jié)合、相互促進。一是把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，構(gòu)建思想政治工作的嶄新平臺。通過企業(yè)文化的建塑和培育，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融為一體，努力培育富有鮮明個性特色的企業(yè)文化，形成一種積極進取、奮發(fā)向上的良好風(fēng)氣。二是把思想政治工作與企業(yè)管理有機結(jié)合，提高思想政治工作的管理效能。把思想政治工作的軟任務(wù)變?yōu)橛仓笜?biāo)，形成思想政治工作和管理工作的良性互動。三是把思想政治工作與解決員工實際問題有機結(jié)合。從關(guān)心員工冷暖，傾聽群眾呼聲，認(rèn)真解決員工群眾的實際困難入手，增強思想政治工作的針對性、實效性和說服力。

　　要精心設(shè)計和組織有影響的活動，寓教于樂、寓情于理、潤物無聲，讓員工群眾在積極向上的精神文化生活中受教育、受啟發(fā)。根據(jù)不同要求，區(qū)分不同層次，總結(jié)推廣各類先進典型，使他們成為思想道德的先行者，成為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，成為廣大員工群眾學(xué)習(xí)的楷模。同時，要大力推行企務(wù)公開和黨務(wù)公開，設(shè)置熱線電話、公開信箱和黨務(wù)公開網(wǎng)，主動占領(lǐng)網(wǎng)上思想陣地，開展網(wǎng)絡(luò)互動交流，引導(dǎo)網(wǎng)上思想輿論，通過網(wǎng)絡(luò)了解心聲，積極回應(yīng)網(wǎng)上群眾提出的熱點焦點問題，增強思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。

　　四、服務(wù)大局，在思想政治工作的機制上不斷創(chuàng)新

　　思想政治工作的創(chuàng)新，機制創(chuàng)新處于核心地位。面對員工群眾思想變化的新情況和新特點，只有建立健全適應(yīng)新形勢要求的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，才能解決新問題，取得新成績。加強和改進思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，必須把各方面的力量動員起來，加強協(xié)調(diào)配合。要建立以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干、行政干部為基礎(chǔ)和員工群眾共同參與的運行機制。把思想政治工作像生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)一樣層層分解落實，納入目標(biāo)責(zé)任考核。要重點做好班組思想政治工作，落實班組長的一崗雙責(zé)，發(fā)揮好離退休老同志和女工家屬做思想政治工作的優(yōu)勢，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體制，使每個管理者都成為自覺的思想政治工作者。

　　做好新形勢下的思想政治工作，必須有強有力的機制作保障。要建立內(nèi)容豐富的思想教育機制。深化新形勢下人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，構(gòu)建心理咨詢服務(wù)體系，建立心理教育咨詢室，健全心理教育網(wǎng)絡(luò)，舉辦心理健康專題講座，緩解心理壓力、增進心理健康。同時，要做好一人一事的思想政治工作，開展員工心理狀況問卷調(diào)查，有針對性地進行正面疏導(dǎo)，做到一把鑰匙開一把鎖。要建立規(guī)范有序的管理機制，制定一套科學(xué)的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理、陣地管理體系，保障思想政治工作的正常開展，形成整體優(yōu)勢和工作合力。要建立科學(xué)全面的思想政治工作考核評價制度，使思想政治工作由滯后向超前轉(zhuǎn)變，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊。

　　五、注重提升，在思想政治工作隊伍建設(shè)上不斷創(chuàng)新

　　做好思想政治工作，歸根到底靠隊伍、靠人才。當(dāng)前，政工隊伍中不同程度地存在著觀念陳舊、知識老化，年齡偏大等問題。在當(dāng)今社會新科技、新理論日新月異，層出不窮的形勢下，政工干部的知識更新，已成為提高思想理論水平，做好思想政治工作的迫切需要。因此，要注重加強政工人員的選拔和培養(yǎng)，建立一支高素質(zhì)的政工隊伍。因此，要積極采取黨委中心組學(xué)習(xí)、干部集體學(xué)習(xí)、機關(guān)人員集中學(xué)習(xí)、理論研討、專題調(diào)研、主題宣講、形勢任務(wù)教育、黨員干部個人自學(xué)、專題講座、黨員培訓(xùn)等等方法和途徑，不斷加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。要大力開展好諸如“如何當(dāng)好黨支部書記”、“黨員是一面旗”以及“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，開展好基層黨組織支部工作展評、支部書記述評為內(nèi)容的“雙評”活動。同時，要在政工人員中，開展好“學(xué)練比評”崗位練兵競賽活動，在管理人員中開展好每月讀一本好書活動等，進而有效提升政工人員的理論素質(zhì)和實踐本領(lǐng)。

　　要不斷優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，健全完善思想政治工作者選拔任用機制，以公開、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識層次高、懂經(jīng)營、會管理的中青年干部和優(yōu)秀高校畢業(yè)生到政工崗位上工作。要切實關(guān)心政工干部的工作生活，牢固樹立政工干部是企業(yè)人才的理念。政工干部在長期工作實踐中，通常具有較高的理論素養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力，積累了豐富的工作經(jīng)驗，是企業(yè)發(fā)展的重要人才。要將他們納入領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才庫，在工資獎金、職務(wù)晉升、職稱評定等方面享受優(yōu)惠待遇，為他們開辟暢通的職業(yè)上升通道，使他們創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。