今年以來(lái)，冀中能源峰峰集團(tuán)大社礦機(jī)電區(qū)團(tuán)支部以抓好青工思想為契機(jī)，構(gòu)建親情化管理體系和管理制度，為安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　該支部為掌握青工思想安全意識(shí)，開(kāi)展了警句、格言、寄語(yǔ)征集活動(dòng)，讓每名青工自己寫(xiě)一句安全的話，匯編成冊(cè)，發(fā)放到每名青工手中，讓青工每時(shí)每地都能看到，從青工思想源頭上增強(qiáng)安全意識(shí)。積極與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，在青工中開(kāi)展了“關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命”送賀卡、贈(zèng)蛋糕給青工過(guò)生日活動(dòng)，建立青工生日檔案，青工在生日當(dāng)天可享受蛋糕、賀卡等一系列的獎(jiǎng)勵(lì)待遇，激發(fā)了每名青工的工作熱情。同時(shí)，開(kāi)展“三違”青工親情化談心活動(dòng)，構(gòu)成了互保聯(lián)保體系，時(shí)刻約束青工安全行為。通過(guò)親情化管理模式，青工自身安全意識(shí)明顯增強(qiáng)，充分以情帶動(dòng)了青工的安全生產(chǎn)工作積極性。