成莊礦：“內(nèi)外兼顧”確保安全“時時在線”

　　近期，晉能控股煤業(yè)集團成莊礦針對不放心人管理、隱患整改落實、安全警示教育等重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，通過加強心理疏導(dǎo)、閉合隱患排查治理、實施案例警示教育，確保安全生產(chǎn)“時時在線”。

　　心理引導(dǎo)“疏”行為隱患。該礦掘進隊青年職工小原近來經(jīng)常心不在焉，干活常常出錯，人也變得沉默寡言。該隊黨支部書記了解情況后，及時與小原面對面溝通，得知是因為和女朋友吵架影響心情后，支部書記耐心細致地進行了心理疏導(dǎo)。打開心結(jié)的小原以更好地精神狀態(tài)投入到了工作中。

　　幫教不放心人是成莊礦落實“網(wǎng)格化”管理的重要方式，通過班前看狀態(tài)、現(xiàn)場看情緒、班后看行為“三確認”辨識法，對當班職工進行安全確認，及時察覺安全不放心人，并針對心理壓力大、情緒不穩(wěn)定、注意力不集中等情況，實施面對面溝通、疏導(dǎo)，切實消除不安全行為隱患。

　　實時防護“堵”現(xiàn)場隱患。該礦把隱患排查治理作為安全生產(chǎn)的重要抓手，對工作面及各施工環(huán)節(jié)存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的“細枝末節(jié)”進行全面細致排查，堅決不放過每一個“刺頭”。規(guī)定各隊組跟班干部、驗收員、班組長下井前必須了解現(xiàn)場上一班的情況，下井后認真排查現(xiàn)場安全隱患。對查出的各類問題，能在現(xiàn)場解決的現(xiàn)場解決，現(xiàn)場解決不了的及時匯報值班干部，值班干部根據(jù)情況安排人員處理。上井后，及時匯報隱患問題，認真填寫隱患問題臺賬。隱患處理期間，驗收員盯在現(xiàn)場。隱患處理后，及時匯報總結(jié)，使現(xiàn)場隱患排查處理形成閉合，有效提升現(xiàn)場安全生產(chǎn)標準化水平。

　　警示案例“避”思想隱患。“登高作業(yè)時，我嫌掛上保險帶移動不方便，驗收員看見后厲聲制止，我才不情愿地掛上了。沒想到重心不穩(wěn)從高處掉了下來，幸虧有保險帶掛著……”安全會上，一名職工正在講述他工作時的驚險一幕。

　　這是在該礦基層隊組安全會上開展“典型案例現(xiàn)場點評”活動的一幕，為進一步提升全員安全意識，落實崗位安全責(zé)任，該礦要求各隊組通過安全懇談會、安全故事會、安全反思會等多種形式，面向職工廣泛征集安全故事，并統(tǒng)一整理歸納，編寫成警示案例，切實以常態(tài)化事故案例警示教育，進一步筑牢全員安全意識，守好安全防線。