一直以來(lái)，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)王坪煤業(yè)公司工會(huì)充分發(fā)揮“娘家人”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把對(duì)員工的關(guān)愛融入到日常工作的一點(diǎn)一滴，用潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的方法，架起服務(wù)員工的暖心橋梁，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新的活力。

　　關(guān)心員工成長(zhǎng)。該公司工會(huì)特別注重對(duì)員工的培養(yǎng)和教育，在員工加入工會(huì)的第一課，就教育引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，在堅(jiān)定他們立足企業(yè)，奉獻(xiàn)礦山理想信念的同時(shí)，讓他們邁好步入社會(huì)的第一步。與此同時(shí)，通過(guò)組織各類培訓(xùn)和競(jìng)賽，為員工提供提高自我、實(shí)現(xiàn)自我和展現(xiàn)自我的平臺(tái)，使員工沐浴在工會(huì)的關(guān)心關(guān)愛中茁壯成長(zhǎng)為對(duì)公司、對(duì)社會(huì)、對(duì)家庭有用的人才。

　　關(guān)注員工健康。為了切實(shí)擔(dān)負(fù)起保障員工健康的責(zé)任，該公司工會(huì)積極與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，無(wú)論公司經(jīng)營(yíng)多困難，都要保障對(duì)公司員工勞動(dòng)保護(hù)用品按時(shí)發(fā)放、職業(yè)病防治資金足額投入、員工職業(yè)病及健康體檢如期進(jìn)行。與屬地相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，為員工購(gòu)買大病醫(yī)療保險(xiǎn)，為幫助員工解決“看病貴”的問(wèn)題，又注入了一份濃濃的關(guān)愛。

　　陶冶員工情操。該公司工會(huì)通過(guò)在各基層工會(huì)建立“讀書角”“愛心書屋”等，并定期組織“書香三八”“書香進(jìn)礦區(qū)”等專題活動(dòng)，引導(dǎo)員工特別是青年員工多讀書、讀好書。為基層有場(chǎng)地的單位購(gòu)置乒乓球、臺(tái)球、籃球等設(shè)備，讓員工能勞逸結(jié)合，工作之余能健身，健身之后能更好地工作。經(jīng)常性組織各類文藝演出，而且節(jié)目都是自編自演自導(dǎo)，在陶冶員工情操的同時(shí)，還為公司培養(yǎng)了一大批能彈會(huì)唱，能編會(huì)演的藝術(shù)人才。

　　解決員工困難。該公司工會(huì)通過(guò)入戶走訪解民情、“一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶”等活動(dòng)，在深入基層摸排員工信息，了解員工困難的同時(shí)，總能在員工最需要的時(shí)候，以“及時(shí)雨”的方式給員工以幫助，而更多時(shí)候，有經(jīng)驗(yàn)的工會(huì)干部通過(guò)直抵員工心靈的撫慰，不但疏解了被救助員工心中的癥結(jié)，還讓他們?cè)诶Ь持兄厥吧畹男判?，最后真正站起?lái)，成為愛企敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)的勞模典范。

　　成就員工夢(mèng)想。該公司通過(guò)多種渠道為員工提供實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)，他們從扶持、鼓勵(lì)、指導(dǎo)員工參加“五小革新”和勞動(dòng)競(jìng)賽這些小事入手，用愛心貫穿員工放飛自我的全過(guò)程。積極從基層員工中挖掘“勞模”“工匠”，并盡全力塑造他們的形象，弘揚(yáng)他們的事跡，讓他們感受滿滿的成就感和獲得感。通過(guò)組織勞模外出療養(yǎng)，讓昔日的“煤黑子”坐上高鐵、飛機(jī)去感受大山之外的自然風(fēng)光，領(lǐng)略不一樣的風(fēng)土人情，體味為企業(yè)當(dāng)家做主的那份榮耀。