挖金灣煤業(yè)公司“黨建+”模式推動黨建工作深度融合
挖金灣煤業(yè)公司“黨建+”模式推動黨建工作深度融合
挖金灣煤業(yè)公司深入貫徹集團公司黨委工作部署,加強黨建“六個引領”,圍繞中心工作充分發(fā)揮黨組織工作優(yōu)勢,把方向、管大局、促發(fā)展,大力實施“黨建+”模式,各項工作有序推進,呈現(xiàn)出“黨建有活力,企業(yè)有效益,職工有士氣”的良好局面,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下堅定的基礎。
黨建+安全,齊頭并進保穩(wěn)定
公司牢固樹立“安全大于天”的工作認識,建立全員安全生產(chǎn)責任制和崗位安全生產(chǎn)責任清單,加大安全獎懲和責任追究力度,有效落實安全生產(chǎn)的主體責任。建立以黨員干部為首的現(xiàn)場督查機制,緊盯工作面上的薄弱環(huán)節(jié),并要求黨員做到帶頭落實安全規(guī)程措施和施工作業(yè)標準,帶動職工做到按章作業(yè)、做好安全生產(chǎn)工作。其次,實行黨員包保制度,一名黨員與班組中“安全不放心人”結成對子,監(jiān)督其不放心行為,疏導心理問題,實行風險共擔、利益共享、相互監(jiān)督、連責考核,確保黨員身邊無三違、班組無三違。
黨建+培訓,雙管齊下塑人才
公司利用“線上+線下”模式搭建職工學習平臺,增強員工業(yè)務技能,培養(yǎng)業(yè)務精、紀律嚴、素質(zhì)高的職工隊伍。通過線上組建班組微信群進行學習,充分利用業(yè)余時間打造“指尖課堂”,學習安全知識、操作規(guī)程等。線下搭建師帶徒、強帶弱學習平臺,根據(jù)崗位需要組織有經(jīng)驗、業(yè)務素質(zhì)強的技術能手結對帶領一名徒弟,簽訂師徒合同,快速促進業(yè)務能力和工作經(jīng)驗提升,充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員模范帶頭作用及技術骨干專業(yè)引領和傳幫帶作用;積極組織參與崗位技術比武,亮水平、找差距,認清自身能力,揚長補短。
黨建+創(chuàng)新 ,雙輪驅(qū)動促發(fā)展
公司組建以黨員為主體的技術創(chuàng)新團隊,依托“金灣創(chuàng)新工作室”,緊緊圍繞生產(chǎn)過程中遇到的新情況、新難題和"疑難雜癥"開展技術攻關,從而充分發(fā)揮黨員帶頭搞創(chuàng)新的模范作用。為激勵全員創(chuàng)新熱情,公司制定出臺了《挖金灣煤業(yè)公司職工技術創(chuàng)新成果收集評選獎勵辦法》,對具有一定創(chuàng)新價值和應用價值的優(yōu)秀成果進行表彰獎勵,同時還對創(chuàng)新革新項目提供資金和物資支持。積極開展多種形式的技術創(chuàng)新和技術攻關活動,相繼解決安全生產(chǎn)、機電技術、經(jīng)營管理等方面的難題200多個,革新創(chuàng)新項目30多項,申報集團公司職工技術創(chuàng)新成果25項。公司還及時把完成的創(chuàng)新成果及主創(chuàng)人員照片、創(chuàng)新成果內(nèi)容進行宣傳展覽,讓創(chuàng)新者“名利雙收”,職工的創(chuàng)新熱情充分彰顯、創(chuàng)新才智充分涌流。
黨建+親情,并駕齊驅(qū)暖人心
公司結合實際,積極開展豐富多彩的結對幫扶,做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的活動。定期開展家屬座談會,讓家屬面對面囑托安全。在值班室設立職工全家福照片墻、家屬安全寄語,讓職工時刻謹記家人的安全囑托。同時要求支部書記設立“談心時間”,及時掌握好職工的思想動態(tài),對職工在工作中存在的問題及時掌握,以謙虛務實的態(tài)度為員工解難題,解決不了的問題要積極向上一級主管部門反映,提出建議,協(xié)助制訂解決方案。對于家中遇到困難的職工,支部積極組織獻愛心活動,切實增強黨組織凝聚力。
張保平 韓菲
晉能控股集團挖金灣煤業(yè)公司宣傳部