“三違”是安全生產(chǎn)中的重要安全隱患，也是人的行為安全治理的關(guān)鍵，中能袁大灘礦業(yè)在“六精三十六閉環(huán)”管理的指引下，一改傳統(tǒng)意義的幫教模式，采取“三違”查處幫教九關(guān)，使“三違”事件得到有效的遏制，為礦井安全生產(chǎn)常態(tài)化筑牢根基。

　　量身定制九關(guān)套餐

　　“三違”幫教如何有效實(shí)施?是煤礦企業(yè)經(jīng)久不衰的一個(gè)研究課題。中能袁大灘礦業(yè)更是深學(xué)細(xì)研，從原來(lái)的“三違”幫教過(guò)五關(guān)到過(guò)八關(guān)，經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的摸索階段。2021年，中能袁大灘礦業(yè)正式投產(chǎn)，一套切合實(shí)際行之有效的管理方法對(duì)于新礦井來(lái)說(shuō)，尤為關(guān)鍵。“三違”查處幫教九關(guān)閉環(huán)管理運(yùn)用而生，現(xiàn)場(chǎng)教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、亮相公示、公開(kāi)檢討、班組教育、專班培訓(xùn)、思想教育、心理疏導(dǎo)九關(guān)，給中能袁大灘礦業(yè)“三違”幫教管理指明了路子。

　　親情感化直擊心靈

　　過(guò)去的“三違”幫教，更多采用訓(xùn)斥、處罰、停工等方式，未曾設(shè)身處地的從職工角度去考慮違章的原因。去年以來(lái)，中能袁大灘礦業(yè)積極適應(yīng)新發(fā)展理念，以親情關(guān)愛(ài)式管理突顯以人為本，創(chuàng)新幫教模式，建立女工幫教小組，以親屬談話、親情叮囑、心里疏導(dǎo)的形式，從職工思想動(dòng)態(tài)、精神狀態(tài)等方面分析“三違”產(chǎn)生的原因，用貼近工作、生活實(shí)際的思想教育去感化感召職工，使職工真正從思想上認(rèn)識(shí)到“三違”的危害性。

　　精準(zhǔn)施策套餐顯能

　　千人千姿，百人百態(tài)。中能袁大灘礦業(yè)堅(jiān)持“精準(zhǔn)施策、治病救人”的原則，準(zhǔn)確把控每位“三違”人員的心理特征、性格特征，展開(kāi)個(gè)性化的現(xiàn)場(chǎng)教育、公開(kāi)檢討、亮相曝光、班組教育、專題培訓(xùn)、思想教育、心理疏導(dǎo)等幫教，讓“好帽子”的人降降級(jí)、讓“好票子”的人破破財(cái)，“好面子”的人曝曝光、讓每位職工從“不敢違”向“不想違”蛻變，真正顯示出了“九關(guān)套餐”的能效。

　　“九關(guān)套餐”從現(xiàn)場(chǎng)到班組、從班組到區(qū)隊(duì)、從區(qū)隊(duì)到部門，深刻分析問(wèn)題產(chǎn)生根源，以感召感化為突破口，精準(zhǔn)施策、精細(xì)幫教，直擊心靈深處、直面思想意識(shí)，有效的將“三違”發(fā)生率控制在總?cè)藬?shù)的3%，重犯率實(shí)現(xiàn)零突破，起到了警示震懾作用。(孫強(qiáng) 張璐)