為進(jìn)一步執(zhí)行好培養(yǎng)技術(shù)后備人才、打造優(yōu)勢技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作思路，解決好機(jī)電力量薄弱的切實(shí)問題，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)燕子山礦認(rèn)推進(jìn)“1311”選人用人機(jī)制，結(jié)合實(shí)際情況，從三月底開始，舉辦為期三個(gè)月的脫產(chǎn)電工培訓(xùn)班，進(jìn)一步鼓勵(lì)青年員工提升專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，助力燕礦電氣人才走向年輕化。

　　在此次培訓(xùn)中，該礦深入推進(jìn)“1311”選人用人機(jī)制，擰抽選了電氣專業(yè)業(yè)務(wù)能力精湛、實(shí)操技術(shù)過硬的技術(shù)大拿，利用現(xiàn)場演練與理論教學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)模式，對(duì)大學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等青年員工進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，確保每一位青年員工可以聽得懂、看得清、學(xué)得實(shí)。同時(shí)，通過“優(yōu)勝劣汰”的機(jī)制，在三個(gè)月內(nèi)完成對(duì)青年員工在掘進(jìn)系統(tǒng)常用設(shè)備的原理、接線、基本故障的處理、煤礦安全規(guī)程等方面的基礎(chǔ)培訓(xùn)，幫助其快速成長，適應(yīng)崗位需要，實(shí)現(xiàn)從“門外漢”到“巧手工匠”的角色轉(zhuǎn)變。