皖北煤電集團朱集西礦以“培訓+培養(yǎng)”形式積極構建職工素質提升平臺，鼓勵職工學業(yè)務、練技能、提素質，為礦井高質量發(fā)展提供智力支持和人才支撐。

　　“我們采取‘請進來+走出去’、‘互聯(lián)網(wǎng)+培訓’、導師帶徒等方式，開展差異化精準培訓，打造一體化安全培訓平臺。”該礦培訓中心主任孟祥領說。

　　針對參培學員崗位需求、學歷層次等情況，這個礦對部分培訓內容進行重新組合和優(yōu)化，突出事故案例分析和現(xiàn)場實踐操作技能的培訓，并對培訓過程和效果實行績效考核。

　　“這次培訓和以往不一樣，形式新穎，集知識性、趣味性于一體，收獲很大，對做好安全工作非常有幫助。”采煤一區(qū)職工從為紅說。嘗到了培訓甜頭的職工，都把培訓當作礦上給予自己的一種獎勵，爭搶著參加培訓“充電”，以不斷提高自己的業(yè)務水平和安全操作技能。

　　該礦持續(xù)強化人才梯隊建設，結合實際做實職工資格培訓，強化技能培訓，開展精準培訓，對各專業(yè)技術人員從理論學習、技能實操、創(chuàng)新創(chuàng)效、執(zhí)行落實等各方面展開培訓和培養(yǎng)。根據(jù)礦井安全培訓要求，依托“創(chuàng)客園”孵化基地，發(fā)揮高技能人才在帶徒傳技、技術攻關、新技術推廣等方面的重要作用，為員工搭建施展才華、崗位成才的平臺。突出“技能人才”培訓品牌，深化“首席技師”“金藍領”管理制度，推行培訓創(chuàng)新項目“課題長”制，圍繞解決制約礦井安全管理、生產(chǎn)接替、災害治理等關鍵性問題，整合優(yōu)勢培訓資源聯(lián)合攻關，力促學習培訓成果迸發(fā)出的“金點子”，轉化為實實在在的“金果子”。

　　“一部手機上就能聽課，參加安全培訓，滿足了我所有的學習期望。”該礦通風區(qū)職工王亞男說，這都要得益于該礦利用朱集學堂堂、微信群等方式，做到了業(yè)務知識的精準推送。同時，該礦還深入開展導師帶徒，按照“我說給你聽，你再說給我聽;我做給你看，你再做給我看”的現(xiàn)場培訓理念，強化現(xiàn)場培訓效果，拓寬了職工學習技術、苦練技能、提升素質的新路徑。(阮峰)