近年來，淮河能源西部煤電集團(tuán)色連二礦將維護(hù)職工利益作為企業(yè)發(fā)展的根本要求，聚焦職工“急難愁盼”問題，高度關(guān)注職工生活和發(fā)展問題，真心實(shí)意為職工辦實(shí)事、解難事。

　　滿足職工的胃，抓住他們的心

　　“糖醋里脊、羊肉燉粉條、紅燒雞塊……”中午時(shí)分，走進(jìn)色連二礦職工餐廳，一陣陣飯香撲面而來。

　　“一周菜品不重樣，中午一般有10種菜品，晚餐8種菜品，葷菜、半葷半素、素菜、還有免費(fèi)的湯品，一頓飯下來十來塊錢就能吃得很好了。”一名就餐的職工說。從夏日的綠豆湯、中秋佳節(jié)的免費(fèi)就餐到冬至的餃子,無不體現(xiàn)著該礦對職工的關(guān)愛。

　　近年來，該礦把打造職工滿意食堂作為提升職工幸福指數(shù)的一件大事來抓，第一時(shí)間成立了后勤組，強(qiáng)化食堂日常監(jiān)管，對職工食堂的食品進(jìn)貨渠道、驗(yàn)收流程、儲存環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，為食堂衛(wèi)生安全把好第一道關(guān)，讓職工吃的安心，吃的放心。此外，在為職工提供安全、衛(wèi)生、營養(yǎng)的飯菜的同時(shí)，該礦為滿足職工多樣化需求，在職工餐廳一樓設(shè)置了包間三間、卡座兩間，職工可電話訂餐，解決了礦區(qū)離市區(qū)較遠(yuǎn)，職工往返耗時(shí)長、路途遠(yuǎn)，日常聚餐難等問題，讓職工足不出礦就可享受高性價(jià)比的聚餐服務(wù)。

　　“你看，我們現(xiàn)在足不出礦，就可以實(shí)現(xiàn)工友間小聚，而且，聚餐人均消費(fèi)在35元左右，不僅菜價(jià)下降了，而且飯菜質(zhì)量也得到了提升，就連飯菜花樣也增加了!真是方便又實(shí)惠啊!”該礦職工小李開心地說。

　　“我們始終堅(jiān)持‘職工生活無小事’，從關(guān)心職工生產(chǎn)生活的細(xì)微之處入手，全力提升‘兩堂一舍’環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量，讓職工吃得好、睡的香，這樣他們才能全身心地投入到安全生產(chǎn)工作中。”該礦工會主席王國強(qiáng)說。

　　2021年8月，該礦實(shí)行“包清工”模式，引進(jìn)了智慧食堂系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)所有菜品定量出售，職工自行選餐，集中結(jié)算，將食堂支付方式從“刷卡支付”升級到“刷臉支付”，并在此基礎(chǔ)上開通了智盤掌上通，職工可在手機(jī)上實(shí)時(shí)查看消費(fèi)記錄、在線充卡、線上掛失，解決了職工充卡難、掛失難、排隊(duì)長的問題，進(jìn)一步提升了食堂服務(wù)質(zhì)量，使食堂管理更加智能化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　為更好的做好日常管理工作，后勤組在就餐高峰期維持秩序、注意餐飲動態(tài)、監(jiān)督菜品質(zhì)量，為職工營造溫馨有序的就餐環(huán)境。另外，通過制定管理考核辦法、每日餐品線上反饋，資深主管以上領(lǐng)導(dǎo)輪流就餐，定期開展群眾監(jiān)督檢查......一系列有力的舉措，不僅提高了職工餐廳的服務(wù)質(zhì)量，就連職工的幸福指數(shù)也明顯提升了，職工幸福感和獲得感顯著增強(qiáng)，積極營造了濃厚的“家文化”氛圍。

　　解決職工訴求，溫暖他們的心

　　“走，咱們?nèi)ニ奚嶂蛋嗍翌I(lǐng)取一張免費(fèi)水卡，以后再也不用提著大桶小桶跑到宿舍樓外去打水了。”

　　這是今年職代會上職工代表們提出的最關(guān)切、最希望該礦辦好的民生工程之一，今年3月份，此項(xiàng)民心工程已落地。

　　該礦第一時(shí)間將在職工宿舍樓安裝凈化水裝置列入今年民生工程的要項(xiàng)工作，經(jīng)過收集研究凈水設(shè)備資料、深入基層實(shí)地考察、緊盯落地安裝調(diào)試，最終讓職工喝上了純凈水、放心水。據(jù)了解，該套設(shè)備通過原水泵將原水箱里的水加壓到20寸連體濾瓶之后，再通過高壓泵裝置進(jìn)入RO反滲透膜，將水分為純凈水和廢水，廢水通過管路排出，純凈水通過加壓裝置進(jìn)入到純水箱供終端使用，滿足職工健康飲用水的需求。

　　“由于我們是三班倒的工作性質(zhì)，現(xiàn)在好了，無論是哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)下班，我們都能直接喝上純凈水啦，礦上又為我們做了一件暖心事!”看著直飲水機(jī)涌出清澈的水流，前來打水的綜采一隊(duì)職工小張笑著說道。

　　民生無小事，枝葉總關(guān)情。該礦始終將“為職工謀幸福 為企業(yè)謀發(fā)展”的初心使命貫穿工作全過程，想職工所想，急職工所急，用心換真情，建好家文化，通過職工代表征集提案、掌上信訪、職工信箱、支部書記定期深入職工宿舍等形式，架起暢通無阻的民情民意傳遞渠道，真正做到“民有所呼、我有所應(yīng)”。

　　“我們著力從政策制定、完善機(jī)制、營造氛圍、提供保障等方面，幫助職工安好‘小家’，真心實(shí)意為職工辦實(shí)事、解難事，讓職工時(shí)刻感受到家的溫暖，讓他們更好地服務(wù)于生產(chǎn),為建設(shè)企業(yè)‘大家’做出更大貢獻(xiàn)。”該礦黨委書記張勇表示。

　　搭建成長平臺，留住他們的心

　　近年來，色連二礦把培養(yǎng)造就一批業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、勇于創(chuàng)新的青年人才隊(duì)伍作為重要工作來抓，建立健全了一系列工作機(jī)制，為青年成才搭擂臺、建平臺、筑舞臺，力促各類青年人才脫穎而出。

　　“我的成長離不開礦上對人才的重視和培養(yǎng)，離不開礦上搭建的成長平臺。而且，以我的名字命名成立了技能大師創(chuàng)新工作室，通過發(fā)揮工作室的輻射作用，促進(jìn)了我們大膽創(chuàng)新，鉆研業(yè)務(wù)，提高技能。”談起成才之路，從初級工到資深技師的色連二礦趙海龍表示，當(dāng)他從集團(tuán)公司技術(shù)競賽脫穎而出時(shí)，中國煤炭工業(yè)協(xié)會技能大師、安徽省屬企業(yè)崗位能手、集團(tuán)公司首屆資深技師等榮譽(yù)接踵而來......

　　“待遇提高了，地位提升了，名氣變大了，就連工作室也有了翻天覆地的變化。”說起被聘為集團(tuán)公司資深技師后，趙海龍有說不完的話。

　　趙海龍技能大師創(chuàng)新工作室不僅解決了生產(chǎn)技術(shù)難題，還解決了青年隊(duì)伍培養(yǎng)的難題。

　　在100多平米的工作室，具有電工基礎(chǔ)操作區(qū)域、低壓設(shè)備實(shí)訓(xùn)區(qū)、高壓設(shè)備實(shí)訓(xùn)區(qū)、PLC變頻器實(shí)訓(xùn)區(qū)、機(jī)電系統(tǒng)3D仿真培訓(xùn)、其他試驗(yàn)設(shè)備培訓(xùn)區(qū)、理論交流區(qū)等功能，使工作室成為了能夠培訓(xùn)安全、電器、自動化等多專業(yè)的綜合性實(shí)訓(xùn)基地，學(xué)員們可以清楚了解其構(gòu)成、動作、原理及故障處理。

　　該工作室理論以煤礦機(jī)電技能培訓(xùn)系統(tǒng)為主，實(shí)操以煤礦井下常用開關(guān)仿真培訓(xùn)設(shè)備為主。通過兩者有機(jī)結(jié)合，不僅可以提升職工技能水平和機(jī)電設(shè)備檢修質(zhì)量，還可以準(zhǔn)確快速地處理井下高、低壓常見故障，真可謂是雙豐收!這對于職工日常工作具有十分重要的針對性指導(dǎo)意義。

　　“我相信大家都知道，饋電不適合頻繁啟停，而磁起適合頻繁啟停，那么大家知道饋電斷路器和磁起接觸器它們又有什么本質(zhì)區(qū)別呢?”這是培訓(xùn)課上，主講人趙海龍的開場白內(nèi)容。

　　日前，類似于這樣以崗位作課堂，以生產(chǎn)作教材，組織開展多種形式的人員培訓(xùn)，在該工作室接連不斷。多樣化的培訓(xùn)模式為礦井輸送了大量的復(fù)合型技術(shù)人才，進(jìn)一步拓展了工作室內(nèi)涵，為更多職工在崗位上建功立業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　“安全是基礎(chǔ)保障，人才隊(duì)伍是關(guān)鍵。近年來，我們高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)建人才培養(yǎng)、選拔、使用、考核長效機(jī)制，匯集職工聰明才智，激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，奮力打造安全發(fā)展、綠色發(fā)展、智能發(fā)展‘標(biāo)桿’礦井。”該礦礦長方基祥說道。(鄭雅萍)