晉能控股煤業(yè)集團(tuán)燕子山礦把創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的第一驅(qū)動(dòng)力，大力加強(qiáng)職工(勞模)創(chuàng)新工作室建設(shè)，有效激發(fā)職工創(chuàng)新潛能，讓精益求精、一絲不茍、追求卓越、愛崗敬業(yè)的品格和工匠精神深深植根于職工心中，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供可持續(xù)的源動(dòng)力。

　　“興燕創(chuàng)新工作室”成立于2019年12月，現(xiàn)有技術(shù)骨干成員43人，近年來(lái)，工作室以培養(yǎng)高效能機(jī)電人才為目標(biāo)方向、集實(shí)地操作培訓(xùn)、項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)，革新成果運(yùn)用于一體，全力搭建員工素質(zhì)提升技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，2022年1月份，“興燕創(chuàng)新工作室”被省煤礦工會(huì)命名為“山西省能源行業(yè)職工(勞模)創(chuàng)新工作室”榮譽(yù)稱號(hào)。

　　立足創(chuàng)新育人才。工作室通過實(shí)操演練、現(xiàn)場(chǎng)授課、研討座談、集體攻關(guān)、專業(yè)研究、多專業(yè)討論、成果分享等形式，組織帶動(dòng)全礦機(jī)電技術(shù)骨干參與到業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和礦井生產(chǎn)各項(xiàng)技改革新中。平臺(tái)創(chuàng)新引領(lǐng)作用的充分發(fā)揮，近年來(lái)，官生花等4名同志榮獲省煤炭科技創(chuàng)新標(biāo)兵稱號(hào)，5人獲省、集團(tuán)級(jí)勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?0人分別榮獲集團(tuán)公司勞動(dòng)模范、業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀科技工作者等各類榮譽(yù)。

　　積蓄智慧強(qiáng)技改。工作室緊貼井下生產(chǎn)中檔手問題、圍繞智能化系重點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn)確立革新課題，成立技術(shù)攻關(guān)小組，每月組織專項(xiàng)技術(shù)課題的研討會(huì)，逐步完成了多功能變頻器維修電源、采煤機(jī)變頻器實(shí)驗(yàn)與調(diào)試臺(tái)、局部通風(fēng)機(jī)變頻智能控制系統(tǒng)等多項(xiàng)技術(shù)革新，先后榮獲國(guó)家專利8項(xiàng)，集團(tuán)公司級(jí)“科技進(jìn)步”獎(jiǎng)項(xiàng)5次，“職工技術(shù)創(chuàng)新成果”獎(jiǎng)20余次，“十萬(wàn)青工崗位創(chuàng)新競(jìng)賽”獎(jiǎng)項(xiàng)5次等多項(xiàng)殊榮。

　　平臺(tái)引領(lǐng)促生產(chǎn)。該礦統(tǒng)一抽調(diào)采掘隊(duì)組檢修人員，每周四由工作室機(jī)電業(yè)務(wù)骨干常態(tài)化強(qiáng)化培訓(xùn)，采取上午觀摩學(xué)習(xí)，下午井下實(shí)操，近年來(lái)先后培訓(xùn)員工千余人次，極大地提升了隊(duì)組日常檢修水平，2021年礦井機(jī)電設(shè)備開機(jī)率同比提升53.72%，為全年原煤實(shí)現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。今年一季度，綜采三隊(duì)年開機(jī)率達(dá)到了94.74%，同比提高3.59%，礦井高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)力引擎強(qiáng)勁。