峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦工會(huì)守好職工健康關(guān) 筑牢企業(yè)安全堤壩

　　為全面掌握職工入井前的身體健康狀況，峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦工會(huì)踐行“讓職工當(dāng)主角，把職工當(dāng)親人”承諾，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)心職工理念，守好職工健康關(guān)，在上崗前嚴(yán)格排查職工身體健康狀況，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　建章立制動(dòng)態(tài)管控

　　礦工會(huì)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，出臺(tái)了《“不放心人”管理規(guī)定》，將安全不放心人分為“身體有疾患人員、反應(yīng)遲鈍人員、安全意識(shí)淡薄人員、情緒不穩(wěn)定人員、安全心理不健康人員、家庭有變故人員、疲勞工作人員、新工人無(wú)經(jīng)驗(yàn)人員”等8個(gè)類型，并分別建檔，歸類管理。

　　科學(xué)排查超前管控

　　車間工會(huì)結(jié)合本單位人員實(shí)際情況建立《不放心人檢查記錄》、《不放心人血壓測(cè)量記錄》等臺(tái)賬，對(duì)“安全不放心人”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理管理，每月由各班組對(duì)所有職工進(jìn)行摸排，上報(bào)車間工會(huì)，由車間工會(huì)具體進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，值班人員班前會(huì)通過(guò)“望聞問(wèn)切”等方式，動(dòng)態(tài)摸排上班人員的精神狀態(tài)和不穩(wěn)定思想苗頭，嚴(yán)防意外發(fā)生，筑牢健康第一道屏障。

　　專人專盯全程管控

　　對(duì)于車間工會(huì)摸排上來(lái)的“重點(diǎn)”人員，車間工會(huì)建檔立卡，跟蹤關(guān)注。安排車間工會(huì)積極分子進(jìn)行“一對(duì)一”包保，每月進(jìn)行專題談心。礦工會(huì)女工協(xié)管會(huì)定期組織女工協(xié)管員到包保單位進(jìn)行不放心人談心，現(xiàn)場(chǎng)幫教，及時(shí)掌握不放心人思想狀況、身體狀況，對(duì)于身體不舒服人員對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行休班勸導(dǎo)，并與患病職工的家屬取得聯(lián)系，要求該職工上醫(yī)院對(duì)病情進(jìn)行檢查;如遇情愫激動(dòng)或情愫低落的職工，了解其根源，由車間工會(huì)主席做好思想工作，確保職工安全上崗、安心上崗。

　　(井瀅)