麻家梁煤業(yè)：培訓(xùn)“套餐” 為員工賦能充電

　　“直接輸入身份信息，一點(diǎn)登錄，即可開考，真是快捷又方便。”初次來到多媒體機(jī)考室上機(jī)考試的采煤機(jī)司機(jī)對(duì)此稱贊不絕口已。”

　　“不僅能用PC電腦端能登錄，還可以通過手機(jī)掃描二維碼直接進(jìn)入移動(dòng)端微信小程序進(jìn)行登錄學(xué)習(xí)，不同工種、專業(yè)隨時(shí)查詢資料庫(kù)、每日一練、模擬考試、錯(cuò)題集等在線學(xué)習(xí)，方便多了。”該公司培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人李秀原介紹說。

　　為打造與智能化礦井發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，晉能控股浙能麻家梁煤業(yè)公司創(chuàng)新安全培訓(xùn)方式，通過以考促練、以考促學(xué)、學(xué)以致用的方式，推進(jìn)常態(tài)化的全員學(xué)習(xí)、素質(zhì)提升工作。

　　為使員工牢固掌握安全基本知識(shí)、養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，該公司運(yùn)用“大講堂+微課堂”全覆蓋式日常培訓(xùn)。開設(shè)員工大講堂，專業(yè)管理人員人人上講臺(tái)，發(fā)揮個(gè)人專業(yè)潛力，結(jié)合上級(jí)出臺(tái)的各類安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，將他們?cè)鷮?shí)的理論功底和豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)“傳經(jīng)送寶”到每位員工。在班前會(huì)上開設(shè)以“每日一題、每周一課、每月一考”為主要形式的培訓(xùn)“微課堂”，開展小講座、小討論、小提問等活動(dòng)，使班前會(huì)成為安全生產(chǎn)的動(dòng)員會(huì)、安全教育的大講堂、安全生產(chǎn)的警鐘臺(tái)。

　　對(duì)技術(shù)含量高的工種，選派理論經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)踐操作技能強(qiáng)的人員擔(dān)任授課指導(dǎo)老師，以“科技創(chuàng)新工作室”為平臺(tái)對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。

　　發(fā)揮能工巧匠和技術(shù)能手帶頭作用，簽訂師徒合同，落實(shí)師徒責(zé)任，使員工在干中學(xué)，在學(xué)中練，在練中提高，盡快掌握崗位所需的實(shí)踐知識(shí)和操作技能，實(shí)現(xiàn)“名師”出“高徒”。