步入新發(fā)展階段，如何激發(fā)人才活力，推動(dòng)高質(zhì)量綠色轉(zhuǎn)型?江蘇徐礦集團(tuán)黨委結(jié)合企業(yè)實(shí)際積極探索、大膽突破，將人才作為寶貴資源、優(yōu)質(zhì)資源、第一資源，創(chuàng)新實(shí)施“139人才工程”，即堅(jiān)持“滿眼都是人才”的理念，推行人人是人才、人人能成才、人人展其才“三才”工作法，出臺(tái)具有徐礦特色的“人才九條”，奮力打造全國(guó)行業(yè)人才高地，切實(shí)把企業(yè)打造成各類人才的成長(zhǎng)成才之地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之地、安心舒心之地，為推動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)實(shí)人才支撐、智力支撐和堅(jiān)強(qiáng)保障。成才有保障

　　一是加大人才資金保障。設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)基金，提高職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用比例，用于人才培養(yǎng)激勵(lì)。 二是提高人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。為新入職高校畢業(yè)生發(fā)放為期三年的學(xué)歷補(bǔ)貼，同時(shí)提供人才公寓或發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼。

　　三是提升高端人才待遇。采取“一事一議”“一人一策”引進(jìn)高層次人才和市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人。進(jìn)站全職博士后在站期間發(fā)放生活補(bǔ)貼。 四是幫服人才生活之憂。在校申請(qǐng)助學(xué)貸款入職時(shí)尚未還完的家庭困難高校畢業(yè)生，服務(wù)期內(nèi)給予償還助學(xué)貸款余額部分。主體專業(yè)的高校畢業(yè)生，婚戀對(duì)象可適當(dāng)放寬專業(yè)限制優(yōu)先提供就業(yè)崗位。主動(dòng)對(duì)接政府引才政策，為符合要求的提供一站式代辦服務(wù)。破常規(guī)，讓人才成長(zhǎng)有通道

　　五是拓寬人才培養(yǎng)渠道。設(shè)立集團(tuán)公司人才培訓(xùn)中心，分別建立“管理、技術(shù)、技能”優(yōu)秀拔尖人才庫(kù)，入庫(kù)人才優(yōu)先給予科研經(jīng)費(fèi)支持，優(yōu)先參與進(jìn)修培訓(xùn)，每年選派100名入庫(kù)人才脫產(chǎn)深造、交流輪崗、掛職鍛煉，擇優(yōu)選拔使用。

　　六是暢通人才發(fā)展路徑。設(shè)立首席專家、首席技師，專業(yè)崗位、相關(guān)待遇與管理序列相對(duì)應(yīng)，打通三支人才隊(duì)伍成長(zhǎng)通道。

　　七是助推人才快速成長(zhǎng)。貫通管理、技術(shù)、技能人才發(fā)展通道，加大優(yōu)秀年輕人才選拔使用力度。實(shí)施“管培生”項(xiàng)目重點(diǎn)培養(yǎng)，享受相應(yīng)職級(jí)待遇。強(qiáng)化激勵(lì)，讓人才成功有獎(jiǎng)

　　八是鼓勵(lì)人才持續(xù)提升。在職期間新取得與從業(yè)崗位相關(guān)聯(lián)的本科、碩士、博士學(xué)歷學(xué)位者，技能人才新取得職業(yè)資格的、技術(shù)人才新取得與從業(yè)崗位相關(guān)聯(lián)執(zhí)業(yè)資格的、在國(guó)家核心期刊發(fā)表與從業(yè)崗位相關(guān)聯(lián)論文的，真金白銀給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　九是激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造。獲取國(guó)際發(fā)明專利、國(guó)家發(fā)明專利、實(shí)用新型專利和集團(tuán)公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。獲得省部級(jí)及以上科技獎(jiǎng)勵(lì)的，可按照頒獎(jiǎng)單位獎(jiǎng)金1：1配套獎(jiǎng)勵(lì)?？蒲谐晒D(zhuǎn)化成效明顯的，可按照一定比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。