陜煤龍華礦業(yè)公司:監(jiān)督下沉促發(fā)展
陜煤龍華礦業(yè)公司:監(jiān)督下沉促發(fā)展
近日,,陜煤龍華礦業(yè)公司新任地測科科長齊曉華收到一張藍色卡片:“認真履行職責,勇于改革、敢于負責,嚴格管理、嚴謹細致,勤業(yè)奉獻……”
自2月24日中基層管理崗位競聘會起,該公司紀委持續(xù)加大監(jiān)督力度,緊盯干部提拔使用流程,以全程監(jiān)督、廉政談話、廉潔提醒等方式,為12名新任管理干部上好履新“第一課”。
聚焦核心主業(yè),推進黨風廉政建設與中心工作的深度融合,是各級紀委組織年度工作的重中之重。為此,該公司制定了新的更高的工作目標。
在職工餐廳,無論職工,還是領導班子成員,都要排隊打餐。黨員領導干部的率先垂范,推動了監(jiān)督向基層延伸。緊盯中心工作及作風建設不放松,讓廣大干部職工親身感到了風清氣正。
張妮是該公司的職工家屬。最近,她發(fā)現(xiàn)丈夫變了,下班后抱著書在看。丈夫是井下一線職工,對于安全,她很是擔心。
“4月份,圍繞安全生產(chǎn),公司紀委加大了基層區(qū)隊學習貫徹國家安全政策、法規(guī)方面的監(jiān)督檢查,確保安全學習取得實效。” 該公司紀委書記王興朝介紹。
職工的事無小事,職工的事是天大的事。不讓職工吃虧,是各級組織達成的共識。4月19日,礦區(qū)超市傳來一陣陣歡聲笑語。“公司每個月發(fā)放餐飲補助,所有人一個標準,用不完的可以在超市購物。超市實行零利潤管理,物價就是成本價。”采購生活用品的職工劉峰喜出望外。
2021年,該公司黨委開展了“謀發(fā)展促經(jīng)營·我為群眾辦實事”主題實踐活動。該公司紀委將所列問題清單的整改,納入到了重點工作督查督辦內(nèi)容中。礦井智能化建設、信息樓建設有關改革發(fā)展、教育培訓等5類49條問題均得到有效落實,職工生產(chǎn)生活環(huán)境得到改善、提升。
治理“微權腐敗”,讓權利在陽光下運行。該公司紀委在職工中聘任了14名黨風廉政建設監(jiān)督員,對各級管理人員工作作風進行監(jiān)督。同時,對基層支部紀檢委員開展多批次培訓,提升對基層單位負責人的監(jiān)督成效。
在選運隊會議室,職工看著群里的消息。“每一項獎罰,都有據(jù)可查,都是經(jīng)過會議討論決定的。誰罰了分,誰獎了錢,都及時在群里公開公布。”
職工們說的,是該公司紀委對涉及職工切身利益方面,開展專項監(jiān)督檢查。這是區(qū)隊隊務公開的新舉措。專項監(jiān)督主要對職工工資績效、獎金分配、先進評選等5個方面進行監(jiān)督檢查。該公司紀委還以座談交流等方式,充分征求職工的意見和建議,營造了風清氣正的工作環(huán)境。
“干部作風更好了,民生工程更多了,安全工作更實了。”職工張彥強說,今年是龍華礦業(yè)公司實現(xiàn)“56311”高質(zhì)量發(fā)展目標的第一年,希望紀委把監(jiān)督做實,把實事辦的更好,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。(田毅)