機電處副處長（分管供發(fā)電）安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)
| 序號 | 安全生產(chǎn)責(zé)任 | 職責(zé)范圍 | 考核標(biāo)準(zhǔn) | 分?jǐn)?shù) | 考核辦法 |
| 1 | 負(fù)責(zé)編制職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程 | 公司所屬各礦井 公司所屬各礦井 |
1.根據(jù)國家及上級政策變化，及時制定或修訂職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程及相關(guān)安全管理制度文件，并監(jiān)督落實及時到位；少一項扣5，受到領(lǐng)導(dǎo)批評1次扣2分。 | 10 | 查相關(guān)文件 |
| 2 | 負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)技術(shù)管理 | 1.審查礦井供電系統(tǒng)技術(shù)改造方案。選型不合理，受到領(lǐng)導(dǎo)批評扣5分。 2.非防爆、非阻燃、無煤安標(biāo)志（MA）的設(shè)備、器材、儀器儀表等入井的，扣2分/臺。設(shè)備過期沒有檢測檢驗仍繼續(xù)運行的，扣2分/臺；負(fù)責(zé)淘汰國家明令禁止的設(shè)備及工藝。每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。 3.未參加有關(guān)安全生產(chǎn)會議的，扣5分/次。 4.未制定落實極端天氣條件下礦區(qū)供電安全保障措施的，扣5分。因管理不到位造成突發(fā)性停電的1次扣5分。 5.未參與審查年度機電運輸設(shè)備大修和更新計劃；指導(dǎo)所屬煤礦停產(chǎn)檢修工作的，1次扣5分。 |
30 | 1.查相關(guān)資料 2.現(xiàn)場落實 |
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| 3 | 負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理 | 1.組織所屬煤礦開展提升系統(tǒng)、膠帶輸送系統(tǒng)、井下輔助運輸系統(tǒng)和供電系統(tǒng)等專項檢查。每年至少組織2次的專業(yè)性安全檢查，少一次扣5分。 2.每月及時組織召開本專業(yè)安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理工作會。未召開隱患排查會或未組織安全檢查，每次扣5分。 3.對公司及上級有關(guān)部門所提出的隱患問題，督促落實整改。未落實整改扣2分/條。 4.對系統(tǒng)內(nèi)存在的重大隱患，建立臺賬掛牌督辦，并對重大隱患整改情況進行跟蹤落實。未落實扣5分/條。 |
20 | 1、查會議紀(jì)要、檢查通報 2、查整改臺賬及有關(guān)資料 |
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| 4 | 負(fù)責(zé)開展機電運輸安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作 | 1.未制定本專業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)年度規(guī)劃與月度計劃扣10分，未月度考核扣5分。 2.每季度組織1次礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查工作。沒組織檢查扣10分；沒提交檢查總結(jié)報告扣5分。 |
10 | 查有關(guān)資料 | |
| 5 | 負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)人員培訓(xùn)計劃 | 1.按培訓(xùn)計劃對機電運輸系統(tǒng)人員進行安全業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。少培訓(xùn)一次扣2分。 2.檢查機電運輸崗位工種接受培訓(xùn)和持證上崗情況。發(fā)現(xiàn)一人次未持證上崗，扣0.5分。 |
10 | 1.查有關(guān)資料 2.現(xiàn)場落實 |
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| 6 | 參與雨季和冬季“三防”相關(guān)工作 | 1.負(fù)責(zé)雨季和冬季“三防”期間的設(shè)備完好和供電安全可靠。發(fā)現(xiàn)一項不合格扣1分。 | 5 | 1.查有關(guān)資料 2.現(xiàn)場落實 |
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| 7 | 負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)急預(yù)案演練 | 1.未制定義煤公司大面積停電、大面積通訊中斷的應(yīng)急演練方案的，1次扣3分，未演練扣5分。 | 5 | 查有關(guān)資料 | |
| 8 | 參與事故搶險救援 | 1.協(xié)助調(diào)查和處理生產(chǎn)安全事故，按職責(zé)權(quán)限落實事故防范措施，未參與一次扣1分。 | 5 | 查有關(guān)資料 | |
| 9 | 其他 | 1.督促落實職責(zé)范圍內(nèi)的其他規(guī)定和要求，督促落實不利一次扣1分。 | 5 | 查有關(guān)資料 |
