人力資源部副部長（薪酬和黨建）安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制考核標準
| 序號 | 安全生產(chǎn)責任 | 職責范圍 | 考核標準 | 分數(shù) | 考核辦法 |
| 1 | 負責落實公司安全結(jié)構(gòu)工資制度。 | 依據(jù)河南能源及義煤公司安全結(jié)構(gòu)工資制度規(guī)定的工資掛鉤比例及獎罰標準，嚴格按照安全績效考核結(jié)果兌現(xiàn)獎罰，未及時兌現(xiàn)一次，扣5分。 | 30 | 查相關(guān)資料; | |
| 2 | 負責生產(chǎn)安全事故單位經(jīng)濟處罰涉及工資總額的扣減 | 依據(jù)安全生產(chǎn)事故經(jīng)濟處罰決定，及時對涉及單位的工資總額及相關(guān)人員工資進行扣減，未及時兌現(xiàn)一次，扣3分。 | 30 | 查閱工資表； | |
| 3 | 履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責 | 1.建立安全包保臺賬，未建立的扣3分； 2.包保人員下礦返回后要及時將隱患卡或指導服務(wù)卡交安康部，少交的扣2分/次； 3.特殊時期，安排人員到所包保礦井進行駐礦安全督導，未安排的扣3分，少一天的扣1分。 4.未按要求參加公司組織的安全辦公會議等活動，扣2分/次。 5.未按要求落實公司安全會議安排的，扣1分/次。 |
40 | 查閱記錄。 | |
| 4 | 緊密圍繞安全生產(chǎn)協(xié)助做好安全思想教育工作，讓安全思想教育進班組、到人頭，使職工牢固樹立安全第一的思想。 | 組織各級黨組織負責人、安全生產(chǎn)管理人員參加安全培訓及安全知識和管理能力考核工作，組織不到位，扣1分/人次。 | 10 | 查閱相關(guān)資料。 |
| 序號 | 安全生產(chǎn)責任 | 職責范圍 | 考核標準 | 分數(shù) | 考核辦法 |
| 5 | 推進黨建工作與安全生產(chǎn)工作深度融合，實現(xiàn)同頻共振，協(xié)同發(fā)展 | 公司所屬各單位 | 每季度開展“365”黨建目標責任制考核，依照細則對基層黨組織和黨員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用情況對標考核，按時下發(fā)考核通報，指導黨組織提升“雙融雙促”工作水平。未考核，扣5分/次，未下發(fā)通報，扣5分/次。 | 50 | 1.查考核通知 2.查考核通報。 |
| 6 | 定期深入安全包?；鶎訂挝贿M行幫扶指導。 | 1.分管包保下礦返回后要及時將隱患卡或指導服務(wù)卡交安康部，少交的扣2分/次； 2.特殊時期，根據(jù)領(lǐng)導安排到所包保礦井進行駐礦安全督導，少一天的扣1分。 3.未按要求落實公司安全會議安排的，扣1分/次。 |
20 | 查閱相關(guān)記錄。 | |
| 7 | 履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責 | 積極履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責，少一項扣1分。 | 15 | 查閱記錄。 |
