“技術(shù)水平強(qiáng)，管理水平高的吳延?xùn)|;防突戰(zhàn)線不可多得的技術(shù)尖兵劉松;在崗位上書(shū)寫(xiě)青春的高金鋒……”，近段時(shí)間以來(lái)，在超化礦相關(guān)部門的努力下，一個(gè)又一個(gè)年輕的技術(shù)人才走近人們的視線，為職工家庭所知曉尊崇。

　　為緩解礦井青年技術(shù)人才儲(chǔ)備不足等難題，超化礦致力于為青年技術(shù)人才打造更好的成長(zhǎng)環(huán)境，讓青年人才看到在自身職業(yè)的道路上有足夠的上升空間，成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，使得他們?cè)诠ぷ髦谐浞职l(fā)揮自己的聰明才智，助力礦井發(fā)展。

　　打造更多元的平臺(tái)。該礦重點(diǎn)依托“青年技術(shù)六人組”評(píng)選活動(dòng)，以近年來(lái)開(kāi)展的“超化力量”“最美職工”選樹(shù)活動(dòng)，在活動(dòng)中側(cè)重生產(chǎn)一線、側(cè)重基層，大家在參與活動(dòng)中相互溝通、交流，各取所長(zhǎng)。通過(guò)搭建優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，鼓勵(lì)更多青年走上技術(shù)成才之路，憑借過(guò)硬的技術(shù)水平實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

　　提供更精準(zhǔn)的服務(wù)。該礦先后成立了“機(jī)電創(chuàng)新工作室”“防突創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，整合現(xiàn)有的人才資源，定期組織召開(kāi)座談會(huì)，分技術(shù)工人、大中專畢業(yè)生、青年職工三個(gè)層次，組織開(kāi)展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，通過(guò)技術(shù)講評(píng)、措施評(píng)比等，進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人才的創(chuàng)新活動(dòng)。

　　讓優(yōu)秀技術(shù)人才得實(shí)惠。在每個(gè)月召開(kāi)的計(jì)劃會(huì)上，對(duì)當(dāng)月評(píng)出的技術(shù)、措施、報(bào)告前三名的撰寫(xiě)人進(jìn)行300元至500元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)發(fā)表科技論文的技術(shù)人才進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)每年在集團(tuán)公司以上級(jí)別獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)、小改小革獎(jiǎng)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行重獎(jiǎng)，通過(guò)一系列的獎(jiǎng)勵(lì)扶持，鼓勵(lì)青年技術(shù)人才勇于創(chuàng)新、勇于實(shí)踐，提升本領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

　　通過(guò)了解青年人才的需求，讓青年人才在崗位上更好的磨礪自己，成長(zhǎng)起來(lái)，為發(fā)展發(fā)揮聰明才智。過(guò)去幾年，該礦先后在十幾名青年技術(shù)人才走上管理崗位，晉升專業(yè)技術(shù)人才職稱100余人，由青年技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)的技術(shù)革新200多項(xiàng)。越來(lái)越多的青年技術(shù)人才在超化礦嶄露頭角，在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱。