今年以來,羊東礦抽防區(qū)不斷拓寬培訓思路,創(chuàng)新培訓方式,為職工技能提升創(chuàng)造條件,搭建平臺,讓“新手”變“好手”、讓“老手”變“強手”,有效提升了職工隊伍整體技能素質。
該區(qū)以“狀元培訓班”活動為載體,組織副區(qū)長、鉆機工技術狀元、技術骨干為“授課人”,對鉆機班鉆機工日常工作中的常見問題及具體操作步驟進行現(xiàn)場實操演練講解,并結合現(xiàn)場答辯的方式檢驗培訓效果,通過解答了解其掌握程度,告知其存在的問題及在今后的工作中應該怎么樣避免出現(xiàn)類似的情況,引導職工日常規(guī)范操作提高打鉆效率。
針對抽放工自動放水器分布地區(qū)廣各別職工處理能力不強的現(xiàn)狀,利用地面注漿站現(xiàn)場講解自動放水器工作原理、操作注意事項、及日常維護保養(yǎng)等方面提升職工認知,并結合實物故障修理的方式讓職工帶著問題解決問題,職工現(xiàn)場親自動手排查,處理故障,有效提高處理問題的應急能力。
同時,該區(qū)創(chuàng)新實施管理人員“周講”制度,每周確定一個主題,利用每周一下午碰頭會時間,對上周以來本單位出現(xiàn)的難點問題進行剖析式講解,并收集整理形成書面文字和工作要求后下發(fā)到班組長管理群,使職工能夠在較長時間內,深入了解區(qū)的重點難點工作,形成制度落實群策群力解決問題。有效促進了班工長以上管理人員管理人員思想認識和分析解決能力,實現(xiàn)了日常管理工作由“隨意性”向“規(guī)范性”的轉變。