國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心：安全文化深入人心

　　“我們編印《安全文化手冊》3100冊，并下發(fā)到各基層單位傳達學(xué)習(xí)，先后組織開展班前會有獎知識問答、安全文化宣講30場次，87%的員工參與了安全文化的培訓(xùn)，通過這些活動，將安全文化深入人心，促進了安全生產(chǎn)。”國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心通過開展企業(yè)安全文化過關(guān)培訓(xùn)活動，提升企業(yè)安全文化軟實力，將“安全、責(zé)任、智慧、創(chuàng)新、共享”的治企理念深入人心。

　　該中心強化安全文化建設(shè)，通過安全文化的影響力，提升企業(yè)安全發(fā)展能力，制訂文化一流實施方案和責(zé)任文化建設(shè)三年規(guī)劃，全方位推進安全文化建設(shè)，通過系列安全文化活動，增強員工安全文化認同感，通過規(guī)范員工安全行為，常態(tài)化跟蹤督促各單位完成“平安寧煤”每日學(xué)習(xí)答題;全面推進安全文化單位示范單位創(chuàng)建工作，成立安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)小組，制定“安全文化建設(shè)”實施計劃和爭創(chuàng)安全文化示范單位實施方案，進一步明確、細化安全文化示范單位創(chuàng)建的工作任務(wù)和競賽考評細則。

　　中心通過開展了安全理念征集活動，對征集到的文化理念進行討論和確認，對形成的安全文化理念開展培訓(xùn)宣灌，新工人入礦時，首先進行企業(yè)文化和礦規(guī)礦紀學(xué)習(xí)培訓(xùn)，基層隊利用政治學(xué)習(xí)開展安全文化知識培訓(xùn)，全體管理人員采用多種形式集中學(xué)習(xí)安全文化，對安全擺位不正和“重生產(chǎn)、輕安全”的意識行為進行反復(fù)教育，通過理念引導(dǎo)和教育引領(lǐng)，安全文化理念逐漸被全體干部職工熟悉和認可，“安全第一“的意識逐步內(nèi)化于心。在此基礎(chǔ)上，中心堅持每季度對基層單位安全文化建設(shè)和活動開展情況進行一次考核，考核時嚴格按照年初下發(fā)的安全文化建設(shè)考核細則(試行)執(zhí)行，并根據(jù)考核情況形成安全文化建設(shè)季度評價報告，總結(jié)存在的問題，提出整改措施，不斷提升安全文化建設(shè)工作水平，員工安全文化意識的提升，保證 了安全發(fā)展。

　　本網(wǎng)記者于敏