徐礦集團(tuán)張雙樓礦多點(diǎn)激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新熱情

　　今年以來，徐礦集團(tuán)張雙樓礦認(rèn)真落實集團(tuán)公司產(chǎn)改“雙十”行動，搭建人才強(qiáng)企大舞臺，多點(diǎn)激發(fā)創(chuàng)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新熱情，不斷提升技能人才待遇，完善創(chuàng)新獎勵機(jī)制，全力打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。

　　一是注重典型示范引領(lǐng)，激發(fā)職工創(chuàng)新動能。該礦充分發(fā)揮“江蘇工匠”吳建群勞模工作室平臺優(yōu)勢，抓好示范引領(lǐng)，不斷延伸勞模效應(yīng)，把“工匠精神”植根于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)中，積極開展“以師帶徒”活動，全力推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍安全技能素質(zhì)提升。2021年以來，礦工會在吳建群勞模創(chuàng)新工作室基礎(chǔ)上，拓展成智能化應(yīng)用、大學(xué)生創(chuàng)新等5個專業(yè)化工作室的智能協(xié)同創(chuàng)新中心，打造成產(chǎn)業(yè)工人智能化培訓(xùn)基地，培養(yǎng)了一大批適合智慧礦山要求的智能型人才。去年以來工作室先后完成創(chuàng)新項目33項，累計創(chuàng)效186.1萬元，8項創(chuàng)新成果獲國家實用新型專利。

　　二是搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺，提升技能人才待遇。創(chuàng)新技能人才激勵機(jī)制，深化分配制度改革，工資分配向高技能人才、一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜，對在崗的中級工、高級工、技師、高級技師分別每月給予100元、300元、500元、800月技能津貼;對勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人才、特殊技能人才、關(guān)鍵崗位技能人才42人，分別每月給予3000元、2000元、1000元優(yōu)秀技能人才發(fā)放特殊津貼，對連續(xù)兩次獲得集團(tuán)公司勞?；?ldquo;六個十佳”榮譽(yù)的，企業(yè)年金增加1.5個百分點(diǎn)”。創(chuàng)新實行逐月遞進(jìn)安全臺階獎勵辦法，2021年拿出9000萬元作為逐月遞進(jìn)安全臺階獎勵，切實提高了干部職工做好安全工作的自覺性、主動性、積極性，工傷事故率明顯降低，職工收入穩(wěn)步提高，真正體現(xiàn)了“全員聯(lián)保、責(zé)任共擔(dān)、利益共享”的“大安全”理念。

　　三是暢通人才發(fā)展通道，完善創(chuàng)新獎勵機(jī)制。堅持“滿眼都是人才”的理念，細(xì)化“人才九條”，全力搭建人才強(qiáng)企大舞臺，為推動企業(yè)“綠色轉(zhuǎn)型”發(fā)展，服務(wù)江蘇能源保障，夯實人才基礎(chǔ)。該礦通過不斷探索引進(jìn)“硬核”教培裝備，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)“軟實力”，以智能化培訓(xùn)提升產(chǎn)業(yè)工人崗位技能素質(zhì)，引進(jìn)了煤礦機(jī)電安全智能培訓(xùn)系統(tǒng)、煤礦掘進(jìn)機(jī)操作安全技術(shù)實操教學(xué)考試機(jī)等教培設(shè)備，創(chuàng)建了智能化培訓(xùn)實操基地，搭建起了新時代工匠學(xué)習(xí)平臺;與中國礦大、徐礦大學(xué)等院校合作辦學(xué)，搭建產(chǎn)業(yè)工人成長平臺。近兩年來，該礦有443名產(chǎn)業(yè)工人參加中專以上學(xué)歷提升，培養(yǎng)高級技師10人，技師92人，高級工291人。該礦還積極引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人緊緊圍繞節(jié)能降耗、降本增效、提質(zhì)增收、革新改造、修舊利廢、創(chuàng)新創(chuàng)效、綠色轉(zhuǎn)型等方面，積極開展多種形式的“五小”競賽，今年一季度共評出“五小”競賽項目8個發(fā)放獎勵10600元。

　　(肖長華)

　　單位：徐礦集團(tuán)張雙樓煤礦黨委工作部

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