5月12日，在九里山礦公示欄前，大家聚在一起觀看學法規(guī)積分獎勵榜。為調(diào)動廣大職工學習法規(guī)的積極性，該礦通過建立管理機制、創(chuàng)新培訓方式等舉措，精準培訓，確保“學法規(guī)、抓落實、強管理”活動取得實效。

　　建立機制。為將學習培訓活動落實落地，該礦建立了“1+3+2”培訓管理機制，即一計劃：分類別、分內(nèi)容制定學習培訓計劃，明確學習層級、學習目標、學習內(nèi)容，做到培訓全覆蓋;三清單：即建立學習計劃清單、學習落實清單和日常學習檢查清單;兩考試：即由區(qū)隊組織的月度全員考試與培訓中心月度雙預控抽考相結(jié)合，強化培訓效果。

　　創(chuàng)新方式。該礦著力打造“線上+線下”“課堂+現(xiàn)場”“案例+體驗”“直播+訪談”特色培訓方式，并設立學習排行榜，進行積分獎勵，獎勵金額月末兌現(xiàn)到培訓考核工資里。同時，還設置了企業(yè)微信學習排行榜，每月底公布排行情況，調(diào)動了大家學習的積極性。

　　確保效果。該礦分級、分類進行學習，并組織全員考試，以考促學，檢驗學習培訓效果。對照煤礦安全法規(guī)和規(guī)程標準學習情況、煤礦安全生產(chǎn)標準化管理體系基本要求及評分方法等組織自查自改，邊學習、邊整改、邊提高，把對標對表整改各項要求落到實處，以“真考、真評、真通報”確保“真學、真查、真改”，為礦井安全發(fā)展打下了堅實的基礎。