依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列關于勞動合同的說法，錯誤的是（）
題目信息：
依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列關于勞動合同的說法，錯誤的是（）
- 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。
- 確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
- 勞動合同應當以書面形式訂立，并有勞動合同期限、勞動報酬這些內(nèi)容。
- 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過3個月。
答案
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- 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列企業(yè)對女職工的工作安排，符合女職工特殊保護規(guī)定的是（）。
- 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是（ ?。?/a>
- 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動
- 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列企業(yè)對女職工的工作安排，符合女職工特殊保護規(guī)定的 是（ ?。?。
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- 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不屬于用人單位可以解除勞動合同的是（）
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