人力資源科副科長崗位安全生產(chǎn)責任制
人力資源科副科長崗位安全生產(chǎn)責任制
1、協(xié)助人力資源科科長做好人力資源科的日常管理工作，及時溝通解決各崗位出現(xiàn)的問題。
2、根據(jù)實際情況，及時健全相關管理制度和流程,保證合理性、有效性。對出現(xiàn)缺失的管理制度和流程沒有健全的,或制度流程經(jīng)審核后仍不合理發(fā)揮不了管理監(jiān)控作用的及時健全。
3、使煤礦穩(wěn)定的擁有一定質量和必要數(shù)量的人力，以實現(xiàn)包括個人利益在內的煤礦利益，使得人員需求量和人員擁有量之間在煤礦未來發(fā)展過程中相互匹配。
4、根據(jù)煤礦發(fā)展要求及人員定編情況，把合適的人招聘進企業(yè)，并把合適的人放到合適的崗位。
5、逐漸完善本科室考核機制。
6、通過組織學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，使員工個人素質與工作需求相匹配，從而促進員工工作效率的提高。
7、具體負責實施煤礦的薪酬制度，確保按時將薪酬發(fā)放到員工手中，員工福利組織實施。
8、從員工招聘入礦到離職離礦整個過程中勞動關系的管理。
9、組織規(guī)劃員工社保繳納工作。
10、根據(jù)煤礦實際需要制定相符合的勞保發(fā)放管理辦法。
11、做好員工檔案信息管理。
12、負責勞動爭議調解工作。
13、負責安排員工勞動合同簽訂工作。
15、完成領導交辦的其他各項工作。
