泊江海子礦人力資源市場(chǎng)釋放新效能
今年以來(lái),泊江海子礦人力資源部成立人力資源市場(chǎng),統(tǒng)籌公司富余人力資源管理,打造內(nèi)部人力資源市場(chǎng)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)人力資源利用最大化,人力資源市場(chǎng)釋放出新效能,截至目前通過(guò)人員租借與要素市場(chǎng)創(chuàng)造效益126.6萬(wàn)元。
要素市場(chǎng)創(chuàng)收,保障收入。
4月初,泊江海子礦人力資源部(人事部)把13名年度考核不合格的員工納入人力資源市場(chǎng)管理。為激發(fā)這部分員工的潛能,保障收入,該礦決定將人力資源市場(chǎng)與修舊利廢市場(chǎng)、工程承包市場(chǎng)等創(chuàng)收性要素市場(chǎng)相結(jié)合,并合理安排職工待崗培訓(xùn)與要素市場(chǎng)創(chuàng)收時(shí)間,保障職工完成安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育的同時(shí)保障職工工資收入。據(jù)統(tǒng)計(jì),2022年4月11日-5月31日,12名職工通過(guò)在修舊利廢市場(chǎng)維修破損設(shè)備與耗材提取修理費(fèi),共累計(jì)創(chuàng)收63218元,人均增收5268元;1名職工通過(guò)絞車隊(duì)工程承包市場(chǎng)參與皮帶轉(zhuǎn)運(yùn)維修工作,創(chuàng)收12156元。
實(shí)打?qū)嵉男б妫?jié)支降耗。
節(jié)能降耗從不僅僅是一句口號(hào),是政策,是方向,是實(shí)踐,是“雙效”提升,效率創(chuàng)造效益。人力資源市場(chǎng)的建立與發(fā)展為該礦節(jié)能降耗注入新的力量,人力資源市場(chǎng)的職工通過(guò)修舊利廢市場(chǎng),讓舊設(shè)備、舊物件,煥發(fā)新生,二次投入使用,減少了新設(shè)備、新材料的投入。據(jù)統(tǒng)計(jì),自4月份以來(lái),人力資源市場(chǎng)13名職工共維修成品無(wú)縫管483根、礦用隔爆型潛水排沙電泵6臺(tái)、礦用氣動(dòng)隔膜泵10臺(tái)、氣動(dòng)隔膜泵41臺(tái)。為礦井節(jié)約61.18萬(wàn)元的生產(chǎn)成本。
效率創(chuàng)造效益,“雙效”提升。
今年以來(lái),該礦全面貫徹落實(shí)淮河能源控股集團(tuán)黨委年度工作會(huì)議精神,人力資源市場(chǎng)以“控員提效”為手段,提高人力資源利用率,優(yōu)化人力資源配置,激發(fā)職工工作積極性為,“雙效”提升的藍(lán)圖添上濃墨重彩的一筆。2022年1-5月人力資源市場(chǎng)共計(jì)發(fā)生租借14次,累計(jì)發(fā)生66人次,其中絞車隊(duì)承包界面外工程,借用救護(hù)中隊(duì)16人,安裝準(zhǔn)備隊(duì)2人參與完成皮帶運(yùn)轉(zhuǎn)維修工作;通風(fēng)綜合隊(duì)借用人力資源市場(chǎng)中的6人承包通風(fēng)設(shè)施的施工工作;機(jī)電工程管理部借用絞車隊(duì)一人負(fù)責(zé)五小電器回收發(fā)放,電纜管理工作等,借調(diào)人員累計(jì)結(jié)算64.8萬(wàn)元。
同時(shí),嚴(yán)格將全礦用工總量嚴(yán)格控制在1100人以內(nèi),機(jī)關(guān)部門(mén)用工控制在80人以內(nèi),地面單位用工控制在66人以內(nèi)。截至目前機(jī)關(guān)部門(mén)已減員8人、地面單位已減員12人,依法與試用期考核不合格人員9人解除勞動(dòng)合同。